Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen in Ostwestfalen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat für eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation der HR-Prozesse in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.
DIE POSITION
Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung. Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied. Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
- Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
- Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
- Bearbeitung von Grundsatzfragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
- Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Personalplanung und Personalkostencontrolling
- Koordination und Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters
DER IDEALE KANDIDAT
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
- Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
- Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
- Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Holger Lüking & Partner
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als Familienunternehmen in Ostwestfalen eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Die Position des/der Leiter:in der Personalabteilung ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Umfeld einzubringen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.
