Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Stiftung und entwickle innovative Projekte für eine positive gesellschaftliche Wirkung.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Stiftung mit Fokus auf Professionalisierung und gesellschaftlichem Engagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ideale Kandidat:innen sollten in Ostwestfalen-Lippe wohnen und vor Ort arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stiftung und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Rechtswissenschaft oder Fundraising; Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden einen Leiter Stiftung (m/w/d). Die Stifter haben sich entschieden, die bestehende Stiftung weiter auszubauen. Damit einher soll eine Professionalisierung der Stiftungsorganisation beginnen. Die Stiftung soll von einer ehrenamtlich geführten zu einer hauptamtlich geführten Organisation wachsen, bei der die Stifter nur noch über den Vorstand unterstützen. Verbunden mit dem Zufluss neuer Mittel entsteht der Bedarf für den Aufbau neuer Strukturen und die grundsätzliche Entwicklung neuer aktiv geführter und auch selbst initiierter Stiftungsprojekte.
DIE POSITION
- Wird neu geschaffen, um die gemeinnützigen Stiftungsaktivitäten professionell zu führen und zu steuern.
- Berichtet an den Vorstand der Stiftung.
- Entwickelt die Organisation von einer kleinen zu einer großen professionell arbeitenden Stiftung.
- Baut die Stiftung perspektivisch deutlich aus und entwickelt eigenständig neue Projekte.
- Wird im Bereich Finanzen und Controlling von dem Family Officer der Familie sowie im Bereich Verwaltung der Förderprojekte durch eine weitere Kollegin unterstützt.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Entwicklung einer mittel- bis langfristigen Gesamtstrategie.
- Festlegung von Förderschwerpunkten und Prioritäten im Sinne des Stiftungszwecks.
- Positionierung der Stiftung im gesellschaftlichen Umfeld.
- Aufbau effizienter Strukturen, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Pflege von Beziehungen zu Förderpartnern, Spendern, öffentlichen Institutionen sowie relevanten Vertreter*innen aus Politik, Wirtschaft und Kultur.
- Repräsentation der Stiftung nach außen.
- Leitung der Geschäftsstelle, Personalführung und -entwicklung und Organisation interner Abläufe.
- Projekt- und Fördermanagement: Entscheidung über Mittelvergabe, Prüfung von Förderanträgen, Projektcontrolling.
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand und eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Förderprojekten.
- Rechtliche und steuerliche Compliance: Einhaltung stiftungsrechtlicher Vorgaben, Sicherstellung der Gemeinnützigkeit, Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden.
- Berichterstattung: Erstellung von Jahresberichten (zusammen mit dem Gesamtvorstand), Reporting an Vorstand und Aufsichtsbehörden.
DER IDEALE KANDIDAT, DIE IDEALE KANDIDATIN
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Rechtswissenschaft, Nonprofit-Management, Public Management, Pädagogik, Fundraising, Finanzmanagement oder ähnliche Schwerpunkte.
- Alternativ: Fachliche Expertise im Förderbereich (z. B. Bildung, Wissenschaft, Soziales).
- Sichere und adressatengerechte Kommunikation sowie aktiver Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke.
- Erfahrungen im Umgang mit der öffentlichen Verwaltung und in der Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen und deren Vertreter*innen.
- Idealerweise Kenntnisse im Stiftungsrecht sowie im Gemeinnützigkeits- und Steuerrecht.
- Fundierte Erfahrungen im Projekt- und Fördermanagement.
- Der Hauptwohnsitz sollte in der Region Ostwestfalen-Lippe liegen.
- Kandidat:innen, die diese Rolle remote wahrnehmen möchten, bitten wir explizit von Bewerbungen abzusehen.
Leitung Stiftung (m/w/d) Arbeitgeber: Holger Lüking & Partner
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ostwestfalen ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Als Familienunternehmen legt es großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Rolle des Leiters Personal bietet nicht nur ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, sondern auch die Möglichkeit, innovative HR-Projekte zu initiieren und die Unternehmensstrategie maßgeblich mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Stiftung (m/w/d) erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Holger Lüking & Partner geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Holger Lüking & Partner, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Stiftung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Holger Lüking & Partner.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Holger Lüking & Partner zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Holger Lüking & Partner auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Holger Lüking & Partner passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holger Lüking & Partner vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Holger Lüking & Partner arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Holger Lüking & Partner ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
