Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Google- und Microsoft-Kampagnen für den DACH-Markt und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Holiday Extras, europäischer Marktführer für Reise-Extras mit einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Apple MacBook, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein großartiges Team-Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur mit internationalen Kollegen und vielen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite mit modernen AI-Tools in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Freude an datengetriebenem Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Weniger Stress. Mehr Urlaub. Das ist unser Anspruch bei Holiday Extras. Wir glauben, dass Zeit kostbar ist und Urlaubszeit zu den wertvollsten Momenten im Leben zählt. Deshalb helfen wir jeden Tag Millionen Menschen in ganz Europa dabei, entspannter zu reisen. Mit Airport Parking, Cruise Parking, Hotels, Airport Lounges, Transfers, Reiseversicherungen, Aktivitäten und vielen weiteren Reise-Extras gestalten wir die An- und Abreise sowie den Urlaub selbst einfacher, komfortabler und stressfreier.
Als europäischer Marktführer für Travel Ancillaries entwickeln wir unsere Produkte, Marken und digitalen Kanäle kontinuierlich weiter. Gemeinsam arbeiten wir daran, Reisen für unsere Kunden jeden Tag ein Stück einfacher zu machen – damit sie mehr Zeit für das haben, worauf es wirklich ankommt. Werde Teil unseres Paid Acquisition Teams und begleite uns dabei, die Zukunft des Reisens aktiv mitzugestalten.
Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:
- Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt auf dem DACH-Markt. Du steuerst und optimierst eigenverantwortlich unsere Google- und Microsoft-Kampagnen und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Gemeinsam mit dem Team und deinem Team Manager entwickelst du unsere Paid Acquisition Strategie weiter und optimierst Kampagnen entlang des gesamten Customer Lifecycles.
- Du arbeitest mit einer Multi-Brand-Strategie und entwickelst für unterschiedliche Marken und Produkte die optimale Kampagnenstrategie.
- Du analysierst Performance nicht nur anhand klassischer KPIs, sondern unterstützt die Optimierung auf Customer Lifetime Value (LTV) sowie Strategien für New vs. Returning Customers.
- Testing gehört zu deinem Alltag: Gemeinsam mit Growth entwickelst und bewertest du Landing-Page-Tests sowie neue Customer Journeys, um Conversion Rate, Profitabilität und LTV kontinuierlich zu steigern.
- Du entwickelst unterschiedliche Audience-Strategien und Kundenansprachen entlang der Customer Journey.
- Du beobachtest den Wettbewerb, identifizierst neue Potenziale und bringst neue Ideen für Wachstum und Kampagnenentwicklung ein.
- Du arbeitest eng mit unseren Google- und Microsoft-Teams, Agenturen sowie internen Stakeholdern aus SEO, CRM, Product und Commercial zusammen.
- Du nutzt moderne AI-Tools, um Reporting, Analysen und wiederkehrende Prozesse effizienter zu gestalten und dadurch mehr Zeit für strategische Optimierungen und Tests zu gewinnen.
Das bringst Du mit:
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit Schwerpunkt Google Ads und Microsoft Advertising.
- Freude daran, datengetrieben zu arbeiten und aus KPIs konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Idealerweise bringst du Erfahrung mit Google Analytics 4 sowie ein ganzheitliches Verständnis digitaler Acquisition Channels mit – von Search über Demand Generation und Lead Generation bis hin zu Upper Funnel und Remarketing.
- Lust und idealerweise Erfahrungen im Einsatz von AI-Tools, um Reporting, Analysen und Prozesse effizienter zu gestalten.
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Ideen auszuprobieren und kontinuierlich zu testen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spaß an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und externen Partnern.
Und das findest du bei uns...
- Bei uns hast Du die Möglichkeit, über Deinen Arbeitsbereich hinauszuschauen, abteilungsübergreifend mitzudenken und mit Deinen Vorschlägen und Ideen unsere Arbeitsabläufe zu optimieren.
- Die Freude am Miteinander und Vielfalt des Teams machen unsere einzigartige Unternehmenskultur aus.
- Wir bieten dir großen Zusammenhalt mit tollen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Webinare, AI Schulungen, Konferenzen.
- Arbeitsausstattung mit Apple MacBook.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Geburtstagsfrei, keiner soll an seinem großen Tag arbeiten.
- Zudem viele andere (H)Xtras wie Teamabende, Kickertisch und ein großer Garten.
- UK-Aufenthalte auf unserem Holiday Extras Campus in Newingreen.
Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungstool. Deine Ansprechpartner sind Annette Reuther (Associate Director Acquisition) und Manuel Fosati (People Lead DE). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns: Wir sind Holiday Extras! Wir sind ein stolzes und inklusives Team von über 60 Kolleg:innen, deren Altersdurchschnitt bei 32,7 Jahren liegt. Unsere Gemeinschaft repräsentiert 18 verschiedene Länder und gemeinsam sprechen wir 19 Sprachen. Unsere Diversität ist unsere Stärke – sie macht uns kreativer, innovativer und ermöglicht es uns, aus vielen unterschiedlichen Perspektiven zu blicken. Egal, wer du bist oder wen du liebst, bei uns findest du einen Platz. Wir schätzen und feiern die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, und das spiegelt sich in unserer lebendigen und offenen Unternehmenskultur wider.
Unsere legendäre Weihnachtsfeier ist das Resultat unserer inklusiven Atmosphäre, bei der wir uns nach einem bestimmten Motto verkleiden und gemeinsam die Vielfalt unserer Kulturen und Identitäten feiern. Doch die Feierlichkeiten enden hier nicht – wir haben auch eine leidenschaftliche Kicker-Liga, die stets auf der Suche nach begeisterten Spieler:innen ist, die regelmäßig zusammen üben und sich in Turnieren beweisen wollen. Kickern ist nichts für dich? Kein Problem! Unser Kürbis-Schnitzwettbewerb und viele weitere Aktionen sind eine gute Möglichkeit, Kreativität und Gemeinschaft zu feiern.
Wenn das immer noch nicht das Richtige ist, laden wir dich herzlich ein, dich der Fun-Task-Force anzuschließen. Hier kannst du deine Ideen für ein noch schöneres Miteinander einbringen und gemeinsam mit uns daran arbeiten, ein noch inklusiveres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Türen stehen offen für alle, und wir freuen uns darauf, von den vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven, die du mitbringst, zu lernen und zu wachsen.
Jetzt aber zurück zum Business: Unsere Meeting-Räume sind nach Münchner Brauereien benannt. Mit unserer englischen Muttergesellschaft, die in Kent (UK) sitzt, sind wir europaweiter Marktführer in der Vermittlung von Reise Extras. Bis heute haben wir ca. 55 Millionen Autos geparkt. Airparks ist unsere eigene Hausmarke mit sehr hohen Qualitätsstandards. 11.500 Reisebüros arbeiten mit uns Hand in Hand. Auf unsere Produkte sind wir stolz und unsere Reklamationsquote liegt bei 0,4 %, Tendenz fallend. Weltweit bieten wir ca. 282.000 Parkplätze, 37.600 Hotels und 50 Airport Lounges an.
Am besten machst du dir gleich selbst ein Bild von deinem zukünftigen Team: Auf unserer Karriereseite – die eigentlich eine Culture-Seite ist – haben wir alle Teams einmal vorgestellt. Im HX Team wirst du dein neues Zuhause finden: http://karriere.holidayextras.de/. Oder schau’ dir unser Video an: https://www.youtube.com/watch?v=d2Q40jpHapM&t=20s!
Performance Marketing Manager (Paid Acquisition, m/w/d) Arbeitgeber: Holiday Extras
Holiday Extras ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem starken Teamzusammenhalt bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, über ihren Arbeitsbereich hinauszuschauen und aktiv zur Optimierung unserer Arbeitsabläufe beizutragen. Unsere Büros in München sind nicht nur modern ausgestattet, sondern auch ein Ort, an dem Kreativität und Gemeinschaft gefeiert werden, sei es durch unsere legendären Feiern oder durch regelmäßige Teamaktivitäten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Marketing Manager (Paid Acquisition, m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Holiday Extras.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Holiday Extras ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Holiday Extras könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Holiday Extras beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (Paid Acquisition, m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Holiday Extras:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Holiday Extras einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holiday Extras vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Holiday Extras einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Holiday Extras relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Holiday Extras einfügt.
