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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie und entwickle innovative Verkaufs- und Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit zwei Holiday Inn Hotels in einer herzlichen Teamatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, individuelle Weiterbildung und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Hotelvertrieb und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bist Du bereit mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen?
- 207 Zimmer & Suiten
- Restaurant & Hotelbar mit grünem Innenhof
- Eventfläche auf über 700 m² mit 8 Konferenzräumen
- Fitness- & Saunabereich
- Bestes TEAM
Anstellungsart: Vollzeit
Offene, professionelle und zugleich herzliche Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent.
Mehrjährige Erfahrung im Hotelvertrieb sowie in vergleichbarer Führungsposition innerhalb der Hotellerie.
Fundierte Kenntnisse in Sales, Marketing, Revenue Management, Distribution und Convention Sales.
Erfahrung in der Betreuung von Corporate-, MICE- und Leisure-Segmenten.
Ausgeprägte Führungsstärke mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren, weiterzuentwickeln und erfolgreich zu leiten.
Strategisches und unternehmerisches Denken kombiniert mit einer hohen Zahlenaffinität.
Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Verständnis für Markt-, Umsatz- und Vertriebskennzahlen.
Leidenschaft für Vertrieb, Umsatzentwicklung und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Strategisches Mindset mit dem Anspruch, Ziele konsequent zu übertreffen und kontinuierliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen – intern wie extern.
Sicherer Umgang mit Hotel- und Sales-Systemen, idealerweise OPERA PMS und Delphi.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Professionalität.
Gesamtverantwortung für die kommerzielle Strategie.
Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Sales, Marketing, Convention Sales, Revenue Management und Reservierung.
Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs- und Marketingstrategien zur Umsatzsteigerung.
Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und KPIs zur Optimierung der Geschäftsentwicklung.
Verantwortung für Budgetplanung, Forecasting und Umsatzperformance.
Steuerung der Preis- und Distributionsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Revenue Management.
Ausbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Key Accounts.
Akquise neuer Firmenkunden, Partner und Veranstaltungsformate.
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Auslastung in allen Segmenten.
Enge Zusammenarbeit mit den operativen Teams beider Hotels.
Erstellung regelmäßiger Reports und Präsentationen für die Geschäftsleitung.
Sicherstellung eines professionellen Markenauftritts und einer starken Marktpositionierung.
Für unsere zwei Holiday Inn Hotels - Leuchtenbergring und Westpark.
Spannender und abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit echtem Spaßfaktor.
Strukturierte Einarbeitung für einen optimalen Start.
Täglich frische und ausgewogene Teamverpflegung.
Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Attraktive, weltweite Mitarbeiterrabatte innerhalb der IHG Hotels & Resorts.
Regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und Freude machen.
Sonn- und Feiertagszuschläge.
Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag.
Ein motiviertes, herzliches Team, das sich auf dich freut.
Director of Commercial (m/w/d) Cluster Position Arbeitgeber: Holiday Inn Munich – Westpark
Kontaktperson:
Holiday Inn Munich – Westpark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Commercial (m/w/d) Cluster Position
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Branche kennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Commercial (m/w/d) Cluster Position
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Hotellerie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du bereit bist, neue Wege mit uns zu gehen.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Hotelvertrieb und in Führungspositionen hervor. Zeig uns, wie du Teams motivierst und erfolgreich leitest – das ist für uns entscheidend!
Analytische Fähigkeiten zeigen!: Da wir viel Wert auf Markt- und Umsatzkennzahlen legen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wo du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das zeigt uns, dass du strategisch denkst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holiday Inn Munich – Westpark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigene Philosophie und Arbeitsweise zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke, analytischen Fähigkeiten und Erfolge im Vertrieb demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen.
✨Präsentiere deine Zahlenaffinität
Da die Position stark auf Zahlen und Analysen fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs, Budgetplanung und Umsatzsteigerung zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.