Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze das HR-Team bei vielfältigen Aufgaben.
- Unternehmen: Werde Teil des HR-Teams im Plopsaland Deutschland, einem der beliebtesten Freizeitparks.
- Vorteile: Kostenfreier Zutritt zu Parks, Rabatte auf Essen und legendäre Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Flexibilität und Teamgeist sind gefragt – auch an Wochenenden und Feiertagen.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Alltag mit und erlebe die Magie eines Freizeitparks hautnah.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Du liebst es, zu organisieren, den Überblick zu behalten und für andere da zu sein? Dann werde Teil unseres HR-Teams im Plopsaland Deutschland in Haßloch – dort, wo Teamarbeit, Herzlichkeit und Freizeitpark-Magie aufeinandertreffen. Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden, sorgst für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft und unterstützt im Recruiting. Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die mit Energie, Organisationstalent und einem Lächeln dafür sorgt, dass im HR-Alltag alles rund läuft.
Deine Aufgaben:
- Du bist erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden – ob beim Start im Park, zu Vertragsfragen oder bei organisatorischen Themen.
- Mit deinem Organisationstalent unterstützt Du unser HR-Team in allen administrativen Bereichen und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles rund läuft.
- Du hast Freude daran, Infoveranstaltungen, Trainings und Schulungen zu organisieren und auch durchzuführen.
- In der Personaleinsatzplanung bringst Du Dich unterstützend ein und hilfst dabei, den Überblick über Dienstpläne und Abläufe zu behalten.
- Auch im Bewerbermanagement wirkst Du mit – von der Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Koordination von Terminen.
- Kein Tag ist wie der andere: Du übernimmst vielfältige Aufgaben im HR-Alltag und trägst dazu bei, dass unser Team reibungslos funktioniert.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung im Personalwesen; Recruiting ist von Vorteil.
- Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Präsentationen vor kleineren und größeren Gruppen hältst Du souverän.
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit zeichnen Dich aus.
- Du bleibst freundlich, auch wenn’s mal turbulent wird.
- Du bist flexibel und bringst die Bereitschaft mit, auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. Den entsprechenden Freizeitausgleich erhältst Du selbstverständlich unter der Woche.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
Wir bieten Dir:
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem der beliebtesten Freizeitparks Deutschlands und einen Einblick hinter die Kulissen einer internationalen Freizeitparkgruppe.
- Ein motiviertes und herzliches Team, das sich gegenseitig unterstützt und Großes erreichen will.
- Eine TeamCard mit kostenfreiem oder vergünstigtem Zutritt zu unseren Parks und Partnerparks in Europa.
- Rabatte auf Essen, Getränke und Merchandise im Park.
- Pluxee-Benefits-Pass – bis zu 50,00 € Shopping-Gutschein pro Monat.
- Legendäre Mitarbeiterevents.
Du willst mit uns wachsen und etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung!
Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Holiday Park
Plopsaland Deutschland in Haßloch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, Teil eines motivierten und herzlichen HR-Teams zu werden. Hier profitierst du von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem der beliebtesten Freizeitparks Deutschlands, zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie kostenfreiem Zutritt zu unseren Parks und einer Vielzahl an Rabatten sowie der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Werde Teil einer Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Herzlichkeit großschreibt und erlebe die Magie des Freizeitpark-Betriebs hautnah.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Holiday Park aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Holiday Park, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Holiday Park klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holiday Park vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Holiday Park die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
