Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Frontend-Engineering-Teams durch Coaching und Mentoring.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und vielfältiger Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 30 Nationalitäten und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte benutzerzentrierte Features und fördere eine Kultur der Exzellenz und des Vertrauens.
- Qualifikationen: Starke technische Kenntnisse im Frontend und Erfahrung in der Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Standort: Schweiz – Hauptsitz in Bottighofen.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und Entwickeln verteilter Frontend-Engineering-Teams durch Coaching, Mentoring und gezielte Karriereentwicklung.
- Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten, um hochwertige, benutzerzentrierte Funktionen zeitnah zu liefern.
- Kontinuierliche Verbesserung der Engineering-Prozesse vorantreiben, um Geschwindigkeit, Qualität und Teamproduktivität zu steigern.
- Starke Ausrichtung zwischen Produkt, Design und Engineering sicherstellen, um kohärente Kundenerlebnisse zu schaffen.
- Klare KPIs definieren und verfolgen, um den Einfluss des Engineerings zu messen und Ergebnisse mit dem Geschäftswert zu verknüpfen.
- Eine Kultur des Eigentums, der Inklusion, der Exzellenz, des Vertrauens und des kontinuierlichen Feedbacks fördern.
- Frontend-Service-Level-Ziele (SLOs) für Zuverlässigkeit und Leistung definieren und einhalten.
- Teamkapazität planen, Einstellungsbemühungen leiten und das Team entsprechend den Anforderungen des Produktfahrplans skalieren.
Qualifikationen
- Starke technische Grundlage mit tiefem Frontend-Know-how und Plattformerfahrung.
- Nachweisliche Erfolge in der technischen Führung, einschließlich Teammanagement und organisatorischer Skalierung.
- Starker Produktfokus mit der Fähigkeit, Geschäftsziele in skalierbare, nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Leitung verteilter Engineering-Teams über Standorte und Zeitzonen hinweg.
- Betriebliche Klarheit mit Fokus auf Vorhersagbarkeit der Lieferung und Systemzuverlässigkeit, kombiniert mit strategischem Weitblick.
- Empathischer, klarer und ergebnisorientierter Führungsstil, der andere befähigt und unterstützt, erfolgreich zu sein.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, transparent und effektiv über Funktionen und organisatorische Grenzen hinweg zu kollaborieren.
Vorteile
- 20 Tage Workation innerhalb der EU, flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub, 40-Stunden-Arbeitswoche.
- Umfangreiche interne und externe Schulungsmöglichkeiten, vielfältige Unternehmenskultur mit über 30 Nationalitäten.
- Hardwarewahl: Mac, Windows oder Linux.
- Kostenlose Parkplätze oder Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Zuschüsse für Kinderbetreuung, Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gesunde Mahlzeiten in der Cafeteria.
- Jubiläumsvergünstigungen mit zusätzlichen Urlaubstagen oder Reisekostenzuschüssen.
Head of Engineering - Frontend (all genders) Arbeitgeber: HolidayCheck
Als Arbeitgeber in der Schweiz bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 28 Urlaubstagen und der Möglichkeit, 20 Tage innerhalb der EU zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere vielfältige Unternehmenskultur mit über 30 Nationalitäten und umfangreichen Schulungsangeboten sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und seine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Engineering - Frontend (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Frontend-Technologien! Teile Projekte oder Beiträge, die du gemacht hast, um dein Wissen und deine Erfahrung zu demonstrieren. Lass uns zusammen an deinem Portfolio arbeiten, damit es glänzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Engineering - Frontend (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir einen Head of Engineering suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar herausstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams zum Wachsen gebracht hast.
Verknüpfe technische Fähigkeiten mit Geschäftszielen:Zeige uns, wie deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen dazu beigetragen haben, geschäftliche Erfolge zu erzielen. Wir suchen jemanden, der die Brücke zwischen Technik und Produkt schlagen kann.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HolidayCheck vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of Engineering – Frontend vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte, Technologien und Herausforderungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Prozesse verbessert oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle stark auf Führung und Mentoring fokussiert ist, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst, wie du Feedback gibst und wie du eine inklusive Kultur förderst. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch als Leader glänzen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Engineering-Bereich oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen Produkt, Design und Engineering fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
