Partnership Manager - DACH (all genders)

Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen im Bereich Ferienvermietungen weltweit. Unsere Mission ist es, die Buchung und das Hosting von Ferienhäusern zweifelsfrei und voller Freude zu gestalten, indem wir Gastgebern helfen, mehr Buchungen mit weniger Aufwand zu generieren, und Gästen helfen, ein Ferienhaus zu finden, das ihnen wirklich gefällt.

Ihr zukünftiges Team: Sie werden Teil unseres lebhaften Business Development-Teams, das aus 18 talentierten Vertriebs- und Partnerschaftsmanagern aus 12 Nationalitäten besteht, die an drei europäischen Standorten verteilt sind. Diese vielfältige, kollaborative Gruppe arbeitet zusammen, um das Wachstum von Holidu voranzutreiben.

Als unser (Senior) Partnerships Manager für DACH berichten Sie an den Teamleiter des Business Development Northern Europe und arbeiten eng mit dem Technical Account Management (TAM) und anderen Teamkollegen zusammen, um neue und bestehende Konten in den DACH-Märkten (Deutschland, Österreich, Schweiz) zu gewinnen, einzuarbeiten und zu betreuen. Diese Rolle ist Ihre Chance, einzutauchen, schnell zu lernen und von Tag eins an einen spürbaren Einfluss zu haben.

Ihre Rolle auf dieser Reise:

• Wachstum fördern: Verwalten und Optimieren eines Portfolios, einschließlich großer Konten in DACH, um deren Leistung zu steigern und zum Umsatz von Holidu in diesen wichtigen Märkten beizutragen.
• Onboarding-Pionier sein: Neue Partner in DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) auf die Holidu-Plattform führen und sicherstellen, dass sie von Anfang an für den Erfolg gerüstet sind.
• Brücke zwischen Geschäft und Technik: Mit den Teams für Technisches Account Management und Business Development zusammenarbeiten, um Partner in unseren Systemen zu konfigurieren, Testbuchungen durchzuführen und nahtlose Integrationen sicherzustellen, wobei Sie Ihr Interesse an Technologie und Konnektivität nutzen.
• Partnerleistung steigern: Datenanalyse und Kennzahlen nutzen, um Fehler zu erkennen, die Online-Sichtbarkeit zu verbessern und das Buchen für Gäste zu erleichtern, wodurch die Qualität der Präsenz unserer Partner auf der Plattform verbessert wird.
• Partnerwert steigern: Bestehende Kooperationen durch die Förderung von Holidu Payments und die Verbesserung der kommerziellen Bedingungen aufwerten, um den Erfolg der Partner zu steigern.
• Reibungslosen Ablauf gewährleisten: CRM-Workflows befolgen, Fristen einhalten und klare Kommunikation mit Partnern pflegen, um wichtige Informationen zu sammeln und den Onboarding-Prozess auf Kurs zu halten.

Ihr Rucksack ist gefüllt mit:

• Bildungsgrundlage: Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Tourismus, IT, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• Technisch/geschäftliche Hybridität: Ein starkes Interesse an Datenanalyse und Konnektivität sowie die technische Kompetenz, sich in digitale Tools einzuarbeiten und komplexe Integrationsherausforderungen zu lösen.
• DACH-Marktexpertise: Ein nuancierter Kommunikator, der die Geschäftswelt in DACH versteht und vertrauensvolle Beziehungen zu technologieaffinen Startups sowie traditionellen, familiengeführten Unternehmen aufbauen kann.
• Analytische Exzellenz: Eine datengestützte und prozessorientierte Denkweise, die dazu verwendet wird, Aufgaben zu priorisieren, die Partnerleistung zu optimieren und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Kollaborativer & proaktiver Antrieb: Ein praktischer Teamplayer, der unabhängig arbeiten, seine Zeit effektiv managen und von Tag eins an sofort loslegen kann.
• Sprachkenntnisse: Nahezu muttersprachliche Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse.

Unser Abenteuer umfasst:

• Einfluss: Gestalten Sie die Zukunft des Reisens mit Produkten, die von Millionen von Gästen und Tausenden von Gastgebern genutzt werden. Bei Holidu werden Ideen zu Produkten, Daten treiben Entscheidungen und Iteration fördert schnelles Lernen. Ihre Arbeit zählt – und Sie werden den Einfluss sehen.
• Lernen: Wachsen Sie beruflich in einer Kultur, die auf Neugier und Feedback basiert. Sie lernen von herausragenden Kollegen, arbeiten bereichsübergreifend zusammen und profitieren von Mentoring und persönlichen Lernbudgets – mit einem starken Fokus auf KI.
• Tolle Menschen: Treten Sie einem Team von klugen, motivierten und internationalen Kollegen bei, die sich gegenseitig herausfordern und unterstützen. Wir feiern Erfolge und halten unsere Kultur unterhaltsam, ehrgeizig und menschlich.
• Technologie: Arbeiten Sie in einer modernen technischen Umgebung. Sie erleben das Tempo eines Scale-ups kombiniert mit der Stabilität eines bewährten Geschäftsmodells, das es Ihnen ermöglicht, kontinuierlich zu bauen, zu testen und zu verbessern.
• Flexibilität: Arbeiten Sie in einem hybriden Setup mit 50 % Bürozeit für die Zusammenarbeit und verbringen Sie bis zu 8 Wochen im Jahr an anderen inspirierenden Orten. Sie bleiben durch regelmäßige Veranstaltungen und Treffen in unseren fast 30 Büros verbunden.
• Zusätzliche Vorteile: Natürlich bieten wir auch Reisevorteile, Fitnessstudio-Rabatte und andere Vergünstigungen, um Sie energiegeladen zu halten – aber was uns wirklich auszeichnet, ist die Möglichkeit, in einer dynamischen Branche zu wachsen, zusammen mit großartigen Menschen, während Sie dabei Spaß haben.

Wenn Sie einen Vorgeschmack auf das Abenteuer bekommen möchten, schauen Sie sich das Abenteuer an, das Sie auf Instagram @lifeatholidu erwartet. Möchten Sie mit uns reisen? Bewerben Sie sich online auf unserer Karriereseite! Ihr erster Kontakt für Reisen wird Gloria aus der Personalabteilung sein. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein. Wir setzen uns für Vielfalt in allen Aspekten unseres Unternehmens ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen Geschlechtern, aus allen Teilen der Welt und aus allen individuellen Hintergründen. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Bewerbung ohne Foto und ohne Angabe Ihres Geschlechts, Geburtsdatums, Familienstands, Nationalität oder Behinderungsstatus (sofern zutreffend) einzureichen. Wenn Sie besondere Unterstützung bei der Vereinbarung von Interviews, Bürobesuchen oder dem Rekrutierungsprozess im Allgemeinen benötigen, wenden Sie sich bitte an die zuständige HR-Person für diese Stelle, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.