Senior HR Controlling & Analytics Manager (all genders)

Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen im Bereich Ferienvermietungen. Unsere Mission ist es, die Buchung und das Hosting von Ferienhäusern zweifelsfrei und voller Freude zu gestalten, indem wir Gastgebern helfen, mehr Buchungen mit weniger Aufwand zu generieren, und Gästen helfen, ein Ferienhaus zu finden, das ihnen wirklich gefällt.

Wir suchen einen Senior HR Controlling & Analytics Manager mit Fokus auf Personalkostencontrolling und People Data Analytics in München, hybrid. Diese neu geschaffene Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen den Finanz- und Personalabteilungen: Sie werden unsere Personalkostenbasis, Budgetierung und Prognosen von Grund auf neu aufbauen, unsere People-Dashboards verwalten und das HR-Reporting für den Vorstand vorbereiten.

Sie werden an der Schnittstelle zwischen Finanzen und HR arbeiten, zunächst an unseren CFO berichten und eng mit unserem VP People zusammenarbeiten. In dieser neu geschaffenen Position werden Sie die Personalkostenplanung und -verfolgung von Grund auf neu aufbauen. Von dort aus kann der Umfang schrittweise auf breitere People Analytics und Total Rewards ausgeweitet werden. Sie werden eng mit unseren Teams für Finanzplanung und Buchhaltung, Talentmanagement und Personaloperationen in unseren acht europäischen Märkten zusammenarbeiten, in einem hybriden Setup, das in unserem Münchener Büro basiert ist.

Ihre Rolle in dieser Reise:

• Aufbau und Verwaltung der Personalkostenbasis für Holidu, einschließlich Headcount, Kostenplanung und der Budgetierungslogik.
• Monatliche Verfolgung und Prognose der Personalkosten pro Kostenstelle durchführen und Abweichungen rechtzeitig melden.
• Unsere Personaldaten von rückblickenden Berichten zu vorausschauenden Kennzahlen weiterentwickeln, um beispielsweise Fluktuationsrisiken zu erkennen und die Einstellungskapazität sowie die Kostenentwicklung vorherzusagen.
• Die Personaldaten für Vorstandssitzungen und Führungstreffen aufbereiten und Trends in Bezug auf Headcount, Kosten und Bindung in Präsentationen umwandeln, die zu Entscheidungen führen.
• Relevante interne Daten-Dashboards entwerfen und verwalten.
• AI-Tools nutzen, um die manuelle Analyse und Berichterstattung zu automatisieren.

Ihr Rucksack ist gefüllt mit:

• Mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer analytischen oder controlling Funktion, z.B. als FP&A Analyst, HR Controller, Business Controller, People Analytics oder Total Rewards Professional.
• Fortgeschrittene Modellierungsfähigkeiten in Excel, einschließlich Planungs- und Prognosemodellen, die Sie selbst erstellt und verwaltet haben.
• Nachweisbare praktische Erfahrung mit AI-Tools, mit konkreten Beispielen, wo diese Ihre Analyse oder Berichterstattung beschleunigt haben.
• Sie erkennen Verbesserungsbedarf, sprechen proaktiv an, setzen eigene Prioritäten und bringen diese zu Ende, ohne darauf zu warten, dass man Sie fragt.
• Sie übersetzen Zahlen für Menschen, die nicht den ganzen Tag mit Daten arbeiten: Sie fragen, welche Entscheidung sie treffen müssen, und geben ihnen eine Empfehlung, die sie umsetzen können und sich wohl fühlen, sie in Führungssitzungen zu präsentieren.
• Sie werfen einen zweiten Blick, bevor Sie senden. In einer Rolle, in der Zahlen Gehalts- und Headcount-Entscheidungen prägen, sind Präzision und Diskretion wichtiger als Geschwindigkeit.
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit Personio, SAP oder BI-Tools wie Looker Studio sind von Vorteil.

Unser Abenteuer umfasst:

• Impact: Gestalten Sie die Zukunft des Reisens mit Produkten, die von Millionen von Gästen und Tausenden von Gastgebern genutzt werden. Bei Holidu werden Ideen zu Produkten, Daten treiben Entscheidungen und Iteration fördert schnelles Lernen. Ihre Arbeit zählt – und Sie werden die Auswirkungen sehen.
• Lernen: Wachsen Sie beruflich in einer Kultur, die auf Neugier und Feedback basiert. Sie lernen von herausragenden Kollegen, arbeiten interdisziplinär zusammen und profitieren von Mentorship und persönlichen Lernbudgets – mit einem starken Fokus auf AI.
• Große Menschen: Treten Sie einem Team von klugen, motivierten und internationalen Kollegen bei, die sich gegenseitig herausfordern und unterstützen. Wir feiern Erfolge und halten unsere Kultur unterhaltsam, ehrgeizig und menschlich. Unsere Kunden sind Gäste und Gastgeber – Menschen, mit denen wir uns alle identifizieren können – was die Arbeit bedeutungsvoll und energetisierend macht.
• Technologie: Arbeiten Sie in einer modernen Technologielandschaft. Sie erleben das Tempo eines Scale-ups kombiniert mit der Stabilität eines bewährten Geschäftsmodells, das es Ihnen ermöglicht, kontinuierlich zu bauen, zu testen und zu verbessern.
• Flexibilität: Arbeiten Sie in einem hybriden Setup mit über 50 % Bürozeit für Zusammenarbeit und verbringen Sie bis zu 8 Wochen im Jahr an anderen inspirierenden Orten. Sie bleiben durch regelmäßige Veranstaltungen und Treffen in unseren fast 30 Büros verbunden.
• Zusätzliche Vorteile: Natürlich bieten wir auch Reisevorteile, Fitnessstudio-Rabatte und andere Anreize, um Sie energiegeladen zu halten – aber was uns wirklich auszeichnet, ist die Chance, in einer dynamischen Branche zu wachsen, umgeben von großartigen Menschen, während Sie dabei Spaß haben.

Wir setzen uns für Vielfalt in allen Aspekten unseres Unternehmens ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen Geschlechtern, aus allen Teilen der Welt und aus allen individuellen Hintergründen. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Bewerbung ohne Foto und ohne Angabe Ihres Geschlechts, Geburtsdatums, Familienstands, Nationalität oder Behinderungsstatus (sofern zutreffend) einzureichen. Wenn Sie besondere Unterstützung bei der Vereinbarung von Interviews, Bürobesuchen oder dem Rekrutierungsprozess im Allgemeinen benötigen, wenden Sie sich bitte an die zuständige HR-Person für diese Stelle, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.