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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Employer Branding und steigere die Markenbekanntheit in Europa.
- Arbeitgeber: Holidu ist ein schnell wachsendes Travel-Tech-Unternehmen mit über 600 Mitarbeitern aus 60+ Nationen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Bezahlung, Fitnessmitgliedschaft und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation, Erfahrung in Social Media ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Diversity wird bei uns großgeschrieben – alle sind willkommen!
Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Reise-Tech-Unternehmen weltweit. Unsere Mission ist es, die Buchung und das Hosting von Ferienhäusern zweifelsfrei und voller Freude zu gestalten. Wir helfen Gastgebern, ihre Ferienunterkünfte einfach zu verwalten, und Gästen, das perfekte Ferienhaus zu finden, das sie wirklich genießen. Unser Team von mehr als 600 Kollegen aus über 60 Nationen teilt eine Leidenschaft für moderne Technologien, den Ehrgeiz zur ständigen Verbesserung und den Antrieb, die beste Erfahrung für mehr als 40.000 Gastgeber und 100 Millionen Website-Nutzer jedes Jahr zu bieten.
Du wirst Teil unseres Talent & Organization Teams, das aus 23 Personen besteht. Neben der Rekrutierung und der Betreuung unserer bestehenden Mitarbeiter sind wir große Feinschmecker und verbringen auch gerne unsere Freizeit miteinander. Von Restaurantbesuchen bis hin zu Theaterbesuchen sind wir für jede Art von Aktivität offen!
Dies ist eine Teilzeitstelle für derzeit eingeschriebene Studierende.
Als Werkstudent im Bereich Employer Branding wirst du aktiv dazu beitragen, unsere Employer Branding-Strategie weiterzuentwickeln und die Markenbekanntheit in allen unseren lokalen Märkten in Europa zu steigern. Zu deinen Aufgaben gehören:
- Unterstützung beim Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten in ganz Europa, um Top-Talente zu gewinnen.
- Beitrag zu spannenden Projekten und Unterstützung bei der Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen.
- Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender Inhalte in sozialen Medien, um unsere Unternehmenskultur, Mitarbeitergeschichten und Erfolge hervorzuheben, zusammen mit der Marketingabteilung.
- Durchführung von Recherchen und Benchmarking zu Employer Branding und Zielgruppentrends, um sicherzustellen, dass wir über die neuesten Brancheneinblicke, Best Practices und innovativen Ansätze informiert sind.
- Pflege und weitere Verbesserung unserer Branding-Materialien, um ein großartiges Kandidatenerlebnis über alle Berührungspunkte hinweg (Karriereseite, Stellenanzeigen und Jobangebote) zu gewährleisten.
- Aktualisierung unserer Kununu- und Glassdoor-Profile, Beantwortung von Bewertungen und aktives Monitoring von Feedback.
- Verantwortung für unser gebrandetes Merchandise.
Du bringst mit:
- Du bist derzeit in einem Studienprogramm eingeschrieben, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Vorherige Praktika oder Erfahrungen als Werkstudent im Bereich Social Media Management, Marketing, Employer Branding oder ähnlichem sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Branding, Storytelling und soziale Medien.
- Eine proaktive sowie kreative und innovative Denkweise.
- Starke Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie ein Auge fürs Detail.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (zusätzliche Sprachen sind von Vorteil).
Unser Abenteuer umfasst:
- Vergütung: Erhalte ein faires Gehalt.
- Einfluss: Mach einen Unterschied für Hunderttausende von monatlichen Nutzern.
- Wachstum: Übernehme von Tag eins Verantwortung und entwickle dich durch regelmäßiges Feedback weiter.
- Gemeinschaft: Engagiere dich mit internationalen, vielfältigen, aber gleichgesinnten Kollegen durch regelmäßige Veranstaltungen und 2 Bürotage pro Woche mit deinem Team.
- Flexibilität: Profitiere von unserer hybriden Arbeitsrichtlinie und der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen im Jahr von anderen lokalen Büros aus zu arbeiten.
- Fitness: Erhalte eine Premium-Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu einem ermäßigten Preis.
Wir setzen uns für Vielfalt in allen Aspekten unseres Unternehmens ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen Geschlechtern, aus allen Teilen der Welt und aus allen individuellen Hintergründen. Du kannst deine Bewerbung ohne Foto und ohne Angabe deines Geschlechts, Geburtsdatums, Familienstands, Nationalität oder Behinderungsstatus (sofern zutreffend) einreichen. Wenn du besondere Unterstützung bei der Vereinbarung von Interviews, Bürobesuchen oder dem Rekrutierungsprozess im Allgemeinen benötigst, kontaktiere bitte die zuständige HR-Person für diese Stelle, und wir werden unser Bestes tun, um deine Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Working Student Employer Branding (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 Arbeitgeber: Holidu GmbH
Kontaktperson:
Holidu GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student Employer Branding (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Holidu gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess geben.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile Inhalte über Employer Branding und zeige deine Leidenschaft für das Thema. Dies kann dir helfen, aufzufallen und deine Kreativität zu demonstrieren, was besonders wichtig für diese Position ist.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf Holidu angewendet werden könnten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Projekte oder Kampagnen zu präsentieren, die du im Rahmen deiner Rolle umsetzen möchtest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Interesse an der Weiterentwicklung der Marke Holidu.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Employer Branding (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Holidu und ihre Mission, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die Werte und Ziele des Unternehmens widerspiegelt. Zeige in deinem Anschreiben, wie du zur Vision beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Social Media Management oder Marketing hervor. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu unterstreichen.
Kreativität zeigen: Da die Rolle Kreativität erfordert, könntest du in deiner Bewerbung innovative Ideen für Employer Branding oder Social Media Kampagnen präsentieren. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Anpassung der Bewerbung: Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holidu GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Holidu
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Holidu informieren. Verstehe die Mission des Unternehmens, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Employer Branding, Social Media Management oder Marketing demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Ansätze erfordert, sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Social-Media-Präsenz von Holidu stärken könntest oder welche Veranstaltungen du organisieren würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Teamdynamik, zukünftige Projekte oder die Unternehmenskultur beziehen. Fragen zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position.
