Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite ihre Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Holl ist ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit 26 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, fördere Menschen und bringe deine Ideen in einem innovativen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hochwertige technische Ausstattung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern.Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung.
Sie haben Freude daran, neue Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen und ihre Entwicklung aktiv zu begleiten? Sie gestalten gern Prozesse, fördern Menschen und bringen neue Ideen mit? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ihre Vorteile bei uns
- Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
- Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
- Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
- Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
- Klimatisierte Büroräume
- Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
- Monatliches Mittagessen zum gemeinsamen Austausch mit der Geschäftsführung
- Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen
Ihre Aufgaben bei uns
- Recruiting von Fach- und Führungskräften deutschlandweit
- Koordination des internationalen Recruitings im gewerblichen Bereich mit externem Dienstleister
- Beobachtung und Bewertung von Recruiting-Trends, Mitwirkung bei der Umsetzung
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen, Laufbahnplanung und Förderprogrammen
- Begleitung der Einführung und anschließende Administration einer Schulungssoftware
- Unterstützung beim Employer Branding und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts
Damit passen Sie zu uns
- Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Recruiting & Personalentwicklung
- Technisches Verständnis für HR-Software, idealerweise Erfahrung in Implementierungsprojekten
- Starke konzeptionelle und methodische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Haben wir Sie gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart Arbeitgeber: Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Prozesse bei Holl einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von HR-Software vor. Da technisches Verständnis gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert oder Onboarding-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Das wird deine Kommunikationsstärke unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Holl und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Personalentwicklung gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Technisches Verständnis betonen
Da technisches Verständnis für HR-Software wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Implementierungsprojekten hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
