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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite ihre Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Holl ist ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit 26 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, fördere Menschen und bringe deine Ideen in einem innovativen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern.Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung.
Sie haben Freude daran, neue Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen und ihre Entwicklung aktiv zu begleiten? Sie gestalten gern Prozesse, fördern Menschen und bringen neue Ideen mit? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ihre Vorteile bei uns
- Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
- Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
- Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
- Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
- Klimatisierte Büroräume
- Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
- Monatliches Mittagessen zum gemeinsamen Austausch mit der Geschäftsführung
- Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen
Ihre Aufgaben bei uns
- Recruiting von Fach- und Führungskräften deutschlandweit
- Koordination des internationalen Recruitings im gewerblichen Bereich mit externem Dienstleister
- Beobachtung und Bewertung von Recruiting-Trends, Mitwirkung bei der Umsetzung
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen, Laufbahnplanung und Förderprogrammen
- Begleitung der Einführung und anschließende Administration einer Schulungssoftware
- Unterstützung beim Employer Branding und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts
Damit passen Sie zu uns
- Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Recruiting & Personalentwicklung
- Technisches Verständnis für HR-Software, idealerweise Erfahrung in Implementierungsprojekten
- Starke konzeptionelle und methodische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Haben wir Sie gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart Arbeitgeber: Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Holl in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Spezialisten-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Holl. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen und gefördert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du das Employer Branding von Holl verbessern könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Holl GmbH und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung des HR-Teams zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Hebe deine Kommunikationsstärke und deine Freude an der Arbeit mit Menschen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Werdegang im Recruiting und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfahrungen und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein technisches Verständnis
Da technisches Verständnis für HR-Software gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit solchen Systemen vorbereiten. Sei bereit, über Implementierungsprojekte zu sprechen, an denen du beteiligt warst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit Menschen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Fach- und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Firma identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts beitragen möchtest.
