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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Konzepte für unsere Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Holl ist ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit 26 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein Firmenfahrzeug, unbefristeten Vertrag, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Bereichs und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschaffen uns eine solide Marktstellung.
Zur Verstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagierte Personalleitung / HR-Manager (m/w/d)
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der Teams Personalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv die strategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichs für alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
Ihre Vorteile bei uns
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
- Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
- Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
- Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
- Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
- Klimatisierte Büroräume
- Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
- Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen
Ihre Aufgaben bei uns
- In der Rolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an die Gruppengeschäftsführung.
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und die Implementierung neuer Personalsoftware und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten.
- Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien im Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran.
Damit passen Sie zu uns
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben.
- Freude an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und am Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Haben wir Sie gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart Arbeitgeber: Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Holl geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Recruiting-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und HR-Prozesse optimiert hast, um diese Erfahrungen während des Gesprächs hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Holl. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du zur positiven Entwicklung der Personalabteilung beitragen kannst. Das wird deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Holl GmbH und ihre Werte. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die HR-Strategie zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleitung / HR-Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfolge im Personalwesen und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalabteilung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Holl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Konzepte entwickelt oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine leitende Funktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Veränderungen proaktiv gestaltet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
