Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenausschreibungen und führe Recruiting-Prozesse eigenständig durch.
- Unternehmen: Familiengeführter Freizeitpark mit holländischer Philosophie.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsbonus, Personalrabatt und freier Eintritt für Familie.
- Weitere Informationen: Vielfältige Tätigkeitsbereiche und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft neuer Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das sind Deine Aufgaben:
- Erstellung und Anpassung von Stellenausschreibungen
- Vorselektion von Bewerbungen, telefonische Erstkontakte, Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Eigenständige Durchführung von Recruiting Prozessen
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter
- Stammdatenpflege im HR-System, Pflege von Personalakten
- Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen
- Abrechnungsvorbereitung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR, idealerweise im Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise HR-Software
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Freizeitpark
- Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
- Einen jährlichen Weihnachtsbonus
- Ein Mittagessen pro Tag
- Großzügigen Personalrabatt für Deinen Einkauf in unseren Filialen
- Freien Eintritt für Dich und Deine Familie im gesamten Holland-Park
- Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
- Bedarfsgerechte Weiterbildung
- Die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen
Über uns:
Die Holland-Park GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit holländischer Philosophie, das seit 1995 unter dem Namen Gartencenter Holland an den Standorten Berlin Tegel, Berlin Märkisches Viertel und Panketal fest verwurzelt ist. Im April 2022 öffnete am Standort Panketal der Freizeitpark Holland-Park seine Türen – ein Ort, an dem Groß und Klein in eine liebevoll gestaltete Erlebniswelt eintauchen können. Der Familien- und Freizeitpark hält eine große Vielfalt an Attraktionen bereit: Zwei Indoor-Spielhallen, eine Kletterhalle, zahlreiche Fahrgeschäfte, ein weitläufiges Parkgelände mit kostenfreien Spielplätzen, das Erlebnishaus und die altholländische Mühle schaffen besondere Momente, voller Abwechslung, Freude und Eindrücke, die man nicht so schnell vergisst. Zum Unternehmen gehören außerdem ein großes Gartencenter mit angeschlossener Baumschule, eine Markthalle und mehrere gastronomische Einrichtungen. Dadurch entsteht ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Unser Ziel ist eine hohe Kundenzufriedenheit, getragen von einem starken Teamgeist und einem angenehmen, respektvollen Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende einbringen und weiterentwickeln können.
Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) Arbeitgeber: Holland-Park Berlin
Die Holland-Park GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Freizeitpark bietet, sondern auch zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Mit einem respektvollen Arbeitsumfeld, großzügigen Mitarbeiterbenefits wie einem jährlichen Weihnachtsbonus, kostenlosem Eintritt für die Familie und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei uns arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Unternehmensphilosophie und die spezifischen Aufgaben im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Kultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in unserem Unternehmen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, damit du in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen kannst.
Persönliche Note einbringen:Zeige uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Motivation für die Stelle zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Anpassung der Unterlagen:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR und Recruiting hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holland-Park Berlin vorbereitet
✨Stellenausschreibung verstehen
Mach dich mit der Stellenausschreibung vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen mitbringst.
✨Vorbereitung auf Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor, wie z.B. zur Vorselektion von Bewerbungen oder zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Denke auch an Fragen, die du selbst stellen möchtest, um dein Interesse am Unternehmen zu zeigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen kommunizieren kannst.
✨Diskretion betonen
Da der Umgang mit sensiblen Daten wichtig ist, solltest du in deinem Gespräch betonen, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist. Zeige, dass du die Bedeutung von Diskretion verstehst und respektierst.
