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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenausschreibungen und führe Recruiting-Prozesse eigenständig durch.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Freizeitpark mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsbonus, Personalrabatt und freier Eintritt für die Familie.
- Andere Informationen: Aufstiegsmöglichkeiten und bedarfsgerechte Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft neuer Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Erstellung und Anpassung von Stellenausschreibungen
- Vorselektion von Bewerbungen, telefonische Erstkontakte, Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Eigenständige Durchführung von Recruiting Prozessen
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter
- Stammdatenpflege im HR-System, Pflege von Personalakten
- Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen
- Abrechnungsvorbereitung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR, idealerweise im Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise HR-Software
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Freizeitpark
- Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
- Einen jährlichen Weihnachtsbonus
- Ein Mittagessen pro Tag
- Großzügigen Personalrabatt für Deinen Einkauf in unseren Filialen
- Freien Eintritt für Dich und Deine Familie im gesamten Holland-Park
- Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
- Bedarfsgerechte Weiterbildung
- Die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen
Bewirb Dich jetzt! Werde Holländer!
Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) Arbeitgeber: Hollandpark
Kontaktperson:
Hollandpark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalverwaltung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und vielleicht sogar deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, damit du in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen kannst.
Persönliche Note einbringen: Zeige uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.
Lebenslauf anpassen: Dein Lebenslauf sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen im Recruiting passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hollandpark vorbereitest
✨Stellenausschreibung genau studieren
Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und HR beziehen. Fragen wie 'Wie gehst du mit sensiblen Daten um?' oder 'Wie koordinierst du Vorstellungsgespräche?' könnten gestellt werden. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Du könntest fragen, wie der Onboarding-Prozess aussieht oder welche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. So zeigst du, dass du langfristig denkst.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein professionelles Outfit kann einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Sei freundlich, lächle und achte auf eine offene Körpersprache, um Vertrauen aufzubauen.