Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenausschreibungen und führe Recruiting-Prozesse eigenständig durch.
- Unternehmen: Familiengeführter Freizeitpark mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsbonus, Personalrabatt und freier Eintritt für die Familie.
- Weitere Informationen: Aufstiegsmöglichkeiten und bedarfsgerechte Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft neuer Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 48000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Erstellung und Anpassung von Stellenausschreibungen
- Vorselektion von Bewerbungen, telefonische Erstkontakte, Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Eigenständige Durchführung von Recruiting Prozessen
- Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter
- Stammdatenpflege im HR-System, Pflege von Personalakten
- Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen
- Abrechnungsvorbereitung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR, idealerweise im Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise HR-Software
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Freizeitpark
- Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
- Einen jährlichen Weihnachtsbonus
- Ein Mittagessen pro Tag
- Großzügigen Personalrabatt für Deinen Einkauf in unseren Filialen
- Freien Eintritt für Dich und Deine Familie im gesamten Holland-Park
- Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
- Bedarfsgerechte Weiterbildung
- Die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen
Bewirb Dich jetzt! Werde Holländer!
Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) Arbeitgeber: Hollandpark
Als familiengeführter Freizeitpark bieten wir Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während Du von attraktiven Benefits wie einem jährlichen Weihnachtsbonus, kostenlosem Eintritt für Dich und Deine Familie sowie einem großzügigen Personalrabatt profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalverwaltung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und vielleicht sogar deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal mit Recruiting Aufgaben (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, damit du in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen kannst.
Persönliche Note einbringen:Zeige uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR und Recruiting hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hollandpark vorbereitet
✨Stellenausschreibung genau studieren
Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die genannt werden. So kannst du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich vor, wie z.B. 'Wie gehst du mit sensiblen Daten um?' oder 'Erzähle von deiner Erfahrung im Recruiting'. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Stelle ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
