Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Technik-Team und sorge für die Sicherheit unserer Attraktionen.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen im Freizeitpark-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, an Wochenenden zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Technik-Teams (Wartung, Instandhaltung, Störungseinsätze)
- Einsatzplanung & Priorisierung: Du steuerst die täglichen technischen Abläufe und sorgst dafür, dass Personal, Aufgaben und Zeiten perfekt abgestimmt sind
- Verantwortung für Sicherheit & Funktionsfähigkeit der Attraktionen – von Achterbahn über Fahrgeschäfte bis hin zu Spielanlagen, LED-Installationen und Infrastruktur
- Technische Analysen & Problemlösungen bei Störungen während des Betriebs
- Koordination von externen Dienstleistern, Prüfer (z. B. TÜV), Hersteller und Handwerker
- Einführung neuer Projekte: Begleitung von Neuinstallationen, Umbauten, Eröffnungen und technischen Erweiterungen im Park
- Dokumentations- & Qualitätsverantwortung nach Herstellervorgaben und gesetzlichen Normen
- Schulung neuer Mitarbeiter in Technik, Sicherheit und Wartungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Parkleitung zur kontinuierlichen Verbesserung technischer Abläufe
Das zeichnet Dich aus:
- Technische Ausbildung (Mechatronik, Elektronik, Mechanik o.ä.) – ideal mit zusätzlicher Qualifikation oder Berufserfahrung im Maschinenbau, Anlagenbetrieb oder Freizeitpark.
- Mehrjährige Erfahrung in Wartung, Instandhaltung oder technischer Betriebsführung
- Führungserfahrung – du kannst ein Team motivieren, anleiten und fachlich weiterentwickeln
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
- Verständnis für sicherheitsrelevante Abläufe – Dir entgeht kein Detail
- Du hast Spaß an Technik, Teamwork und an abwechslungsreichen Arbeitstagen
- Du bringst die Bereitschaft mit, auch an 2 Wochenenden regelmäßig zu arbeiten
Das bieten wir Dir:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Familienunternehmen
- Eigener Verantwortungsbereich, Gestaltungsspielraum und Einfluss auf zukünftige Projekte
- Weiterbildungen & Schulungen, Herstellertrainings, Führungskräfteentwicklung
- Attraktive Vergütung und Zulagen
- Großzügigen Personalrabatt im gesamten Park, sowie freien Eintritt für Dich und Deine Familie
- Eigenes Werkzeug & moderne Ausstattung
- Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
- Die Möglichkeit auf ein Jobrad
- Ein herzliches, motiviertes Team, das zusammen anpackt
Bewirb Dich jetzt! Werde Holländer!
Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d) Arbeitgeber: Hollandpark
Als Betriebsleiter in der Systemgastronomie im Holland-Park profitierst Du von einem krisensicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitskultur und Teamzusammenhalt legt. Wir bieten Dir nicht nur attraktive finanzielle Anreize wie Feiertags- und Sonntagszuschläge sowie einen jährlichen Weihnachtsbonus, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem genießt Du als Teil unseres Teams freien Eintritt für Dich und Deine Familie im gesamten Park und kannst von einem großzügigen Personalrabatt profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Firma und deren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Technik-Branche auf Plattformen wie LinkedIn. Das kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu unserem Team passen würdest. Lass deine Leidenschaft für Technik und Freizeitpark-Attraktionen durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Technik und Führung. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Probleme gelöst und dein Team motiviert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Arbeit strukturiert und organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam anpacken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hollandpark vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse in Mechatronik, Elektronik oder Mechanik vor dem Interview auffrischst. Sei bereit, spezifische Fragen zu Wartung und Instandhaltung von Freizeitpark-Attraktionen zu beantworten.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Sicherheitsbewusstsein demonstrieren
Zeige im Gespräch, dass dir sicherheitsrelevante Abläufe wichtig sind. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Sicherheitsstandards und -protokollen zu sprechen, insbesondere in einem Freizeitpark-Umfeld.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Freizeitparks. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
