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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Technik-Team und sorge für die Sicherheit unserer Attraktionen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Familienunternehmen im Freizeitpark-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalrabatte.
- Andere Informationen: Regelmäßige Wochenendarbeit und viel Abwechslung im Job.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Technik-Teams (Wartung, Instandhaltung, Störungseinsätze)
- Einsatzplanung & Priorisierung: Du steuerst die täglichen technischen Abläufe und sorgst dafür, dass Personal, Aufgaben und Zeiten perfekt abgestimmt sind
- Verantwortung für Sicherheit & Funktionsfähigkeit der Attraktionen – von Achterbahn über Fahrgeschäfte bis hin zu Spielanlagen, LED-Installationen und Infrastruktur
- Technische Analysen & Problemlösungen bei Störungen während des Betriebs
- Koordination von externen Dienstleistern, Prüfer (z. B. TÜV), Hersteller und Handwerker
- Einführung neuer Projekte: Begleitung von Neuinstallationen, Umbauten, Eröffnungen und technischen Erweiterungen im Park
- Dokumentations- & Qualitätsverantwortung nach Herstellervorgaben und gesetzlichen Normen
- Schulung neuer Mitarbeiter in Technik, Sicherheit und Wartungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Parkleitung zur kontinuierlichen Verbesserung technischer Abläufe
Das zeichnet Dich aus:
- Technische Ausbildung (Mechatronik, Elektronik, Mechanik o.ä.) – ideal mit zusätzlicher Qualifikation oder Berufserfahrung im Maschinenbau, Anlagenbetrieb oder Freizeitpark.
- Mehrjährige Erfahrung in Wartung, Instandhaltung oder technischer Betriebsführung
- Führungserfahrung – du kannst ein Team motivieren, anleiten und fachlich weiterentwickeln
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
- Verständnis für sicherheitsrelevante Abläufe – Dir entgeht kein Detail
- Du hast Spaß an Technik, Teamwork und an abwechslungsreichen Arbeitstagen
- Du bringst die Bereitschaft mit, auch an 2 Wochenenden regelmäßig zu arbeiten
Das bieten wir Dir:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Familienunternehmen
- Eigener Verantwortungsbereich, Gestaltungsspielraum und Einfluss auf zukünftige Projekte
- Weiterbildungen & Schulungen, Herstellertrainings, Führungskräfteentwicklung
- Attraktive Vergütung und Zulagen
- Großzügigen Personalrabatt im gesamten Park, sowie freien Eintritt für Dich und Deine Familie
- Eigenes Werkzeug & moderne Ausstattung
- Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
- Die Möglichkeit auf ein Jobrad
- Ein herzliches, motiviertes Team, das zusammen anpackt
Bewirb Dich jetzt! Werde Holländer!
Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d) Arbeitgeber: Hollandpark
Kontaktperson:
Hollandpark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter Technik bewirbst, schau dir die Firma genau an. Zeig dein Interesse, indem du Fragen zu aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Park stellst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Bewerber bist, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter, die dir Insider-Tipps geben können. Wir bei StudySmarter glauben, dass persönliche Kontakte oft den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es eine technische Analyse! Überlege dir, welche Fragen dir gestellt werden könnten und wie du deine Führungserfahrung und technischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Technik und Teamarbeit zu betonen – das sind Eigenschaften, die wir bei StudySmarter sehr schätzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Technik für Achterbahn & Freizeitpark-Attraktionen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu unserem Team passen würdest. Lass deine Leidenschaft für Technik und Freizeitparks durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du Verantwortung übernommen hast oder wie du dein Team motiviert hast.
Achte auf Details!: Sorgfältigkeit ist wichtig! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert sind. Ein gut durchdachtes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hollandpark vorbereitest
✨Mach dich mit der Technik vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die technischen Aspekte der Achterbahnen und Attraktionen verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Freizeitpark-Technik und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinem Team umsetzen könntest.
✨Führungskompetenzen zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich durch Herausforderungen geleitet hast. Zeige, dass du nicht nur ein guter Techniker, sondern auch ein inspirierender Teamleiter bist.
✨Sicherheitsbewusstsein demonstrieren
Da Sicherheit eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit sicherheitsrelevante Abläufe verbessert hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Sicherheitsstandards und -protokollen zu sprechen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen, die das Technik-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen.