Teamleiter (m/w/d) Fachbereich Leasing

Holman ist ein weltweit führendes Unternehmen der Automobilbranche, das sowohl Geschäfts- als auch Privatkunden bedient. The Holman Way\" bedeutet, dass wir seit 1924 immer das Richtige für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gemeinschaft tun. Die Geschichte von Holman begann vor fast einem Jahrhundert mit einem einzigen Ford-Händler in New Jersey. Heute ist Holman mit Hauptsitz in Mount Laurel, New Jersey, eines der größten in Familienbesitz befindlichen Kfz-Serviceunternehmen in Nordamerika mit mehr als 100.000 Mitarbeitern in Nordamerika, Großbritannien und Deutschland. Unser deutsches Team an den Standorten Stuttgart und Eschborn mit rund 300 Personen erarbeitet gemeinsam passende Lösungen für zahlreiche Kunden.

Holman bietet ein einzigartiges Spektrum an automobilbezogenen Dienstleistungen an, darunter branchenführendes Fuhrparkmanagement und Leasing, Fahrzeugherstellung und -umrüstung, Komponentenfertigung und Produktivitätslösungen, Antriebsstrangvertrieb und Logistikdienstleistungen, gewerbliche und private Versicherungen und Risikomanagement sowie den Verkauf von Kraftfahrzeugen im Einzelhandel als eine der größten in Privatbesitz befindlichen Händlergruppen in den Vereinigten Staaten. Geleitet von seinen tief verwurzelten Grundwerten und Prinzipien, treibt Holman kontinuierlich das Richtige voran.

Wir sind Holman . Weltweit sind wir das größte familiengeführte Unternehmen im Bereich Fuhrparkmanagement und Leasing. Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Holman betreuen über 115.000 gewerbliche Fahrzeuge in Deutschland. Dabei decken wir die verschiedensten Services rund um den gesamten Fahrzeuglebenszyklus ab.

Stuttgart - Feste Anstellung - Unbefristet - Vollzeit

Deine Vorteile

• Ein dynamisches und familiäres Umfeld
• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Spannende Aufgaben und Projekte, bei denen du schnell Verantwortung übernehmen kannst
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines hybriden Homeoffice-Modells, inkl. Gleitzeitkonto
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Gehalt mit betrieblicher Altersvorsorge, zzgl. ergebnis- und leistungsorientiertem Bonus
• 30 Tage Urlaub und ein Tag Sonderurlaub am Geburtstag

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Leasing-Kundenbetreuer
• Verantwortung für die Produktivität, die Qualität der Arbeitsergebnisse und die Prioritäten des Teams
• Realisierung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Kundenzufriedenheit und der Effizienz
• Verantwortung für die Kennzahlen des Teams
• Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterevaluationen, -Feedbackgespräche und Kunden-Business-Reviews
• Kontinuierliche Entwicklung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen
• Sicherstellung einer effizienten und zeitnahen Bearbeitung von Kundeneskalationen
• Teilnahme und Durchführung von Kundengeschäftsterminen
• Aufbaue und Pflege der Schnittstellen zu allen Fachbereichen auf gleicher Eben

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in den Bereichen Automotive, Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Leasing, idealerweise in der Kundenberatung oder im Fuhrparkmanagement
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Starke Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägte Mitarbeiter- und Kundenorientierung sowie ein Selbstverständnis als interner und externer Dienstleister
• Hohe Führungskompetenz und starkes Durchsetzungsvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe und verbindliches Auftreten,
• Sicheres Urteilsvermögen in Verbindung mit strukturiertem und prozessorientiertem Vorgehen sowie der Fähigkeit Prioritäten zu Erkennen

Dein neuer Job?

Abwechslungsreich, herausfordernd und mit glänzenden Perspektiven – komm in unser sympathisches Team! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

(Bitte mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und lass uns bitte auch wissen, wie schnell du bei uns starten kannst.)

Wir bei Holman wollen unseren Mitarbeitern und ihren Familien lohnende Karrieren und ein gutes Umfeld bieten. Wir stellen außergewöhnliche Menschen ein, bilden sie aus, befähigen sie und belohnen sie.

Unser Weg wird von unserem Wunsch geleitet, die Dinge richtig zu machen und der Erkenntnis, jeden Tag besser zu werden. Deshalb haben wir ein offenes Ohr und sind bereit, neue Dinge zu lernen – über uns selbst und über andere. Wir werden nie aufhören, uns für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einzusetzen, denn wir sind gemeinsam erfolgreich, wenn wir uns vertraut und unterstützt fühlen. Das ist der „Holman Way“.

Holman bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behindertenstatus, genetische Veranlagung, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.