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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Innovatives, schnell wachsendes internationales Technologieunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und trage zum nachhaltigen Wachstum bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über den Job
Zur Verstärkung unseres People & Talent Teams suchen wir eine:n Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d), der/die den gesamten Recruiting-Prozess unseres international wachsenden Technologieunternehmens verantwortet. In dieser Rolle steuerst du End-to-End-Hiring-Prozesse, sprichst aktiv Kandidat:innen an und sorgst für eine exzellente Candidate Experience – und trägst so zu unserem nachhaltigen Wachstum bei.
Was wir dir bieten
- Die Möglichkeit, in einem innovativen, schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen zu arbeiten
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Ein motiviertes, kreatives Team und eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Fortschritt basiert
Deine Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Ansprechperson für die Hiring Manager
- Durchführung und Begleitung von Interviews inklusive der Bewertung von Kandidat:innen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Active Sourcing und direkte Ansprache von Kandidaten über relevante Kanäle
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Talentpools
- Mitwirkung im Employer Branding für eine langfristige Kandidatenbindung
Schlüsselqualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder internationalen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (w/d/m) Arbeitgeber: Hologate GmbH
Kontaktperson:
Hologate GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (w/d/m)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns immer über motivierte Talente, die unser Team verstärken wollen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hologate GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und überzeugend argumentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.