Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Software-Ingenieuren und fördere deren Wachstum und Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Audio-Technologie mit einem Fokus auf technische Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Audio-Technologie und führe ein engagiertes Team zu Höchstleistungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und fundierte technische Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungs- oder Teamleitungsrolle im Ingenieurwesen, die Software-Ingenieure in einem funktionsübergreifenden Produktentwicklungsteam leitet.
- Starker technischer Hintergrund als Software-Ingenieur - Sie haben Produktionscode ausgeliefert und sind bereit, praktisch beizutragen.
- Vertrautheit mit mehreren Technologien in unserem Stack: Go, Python, C++, Rust, TypeScript/Vue, Kubernetes, NATS, gRPC, …
- Erfahrung im Aufbau, Wachstum und der Bindung von Ingenieurteams: Einstellung, Einarbeitung, Coaching und Leistungsmanagement.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb und zwischen Teams zu fördern.
- Erfahrung in der Arbeit in agilen, funktionsübergreifenden Produktteams zusammen mit Produktmanagern, Designern und technischen Leitern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. Sie können komplexe Situationen klar gegenüber Ingenieuren, Führungskräften und nicht-technischen Stakeholdern erklären.
- Echtes Interesse an Menschen und deren Entwicklung - Sie finden Zufriedenheit darin, Ingenieuren beim Wachsen und Erfolg zu helfen.
- Erfahrung in der Nutzung von KI für Ingenieurwesen.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der (professionellen) Audio-, Embedded-System- oder IoT-Branche.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Leitung verteilter oder hybrider Teams.
- (Wünschenswert) Erfahrung im Skalieren einer Ingenieurorganisation und der Etablierung von ingenieurweiten Prozessen und Standards.
Was die Stelle beinhaltet
- Wir suchen einen Engineering Manager, der es liebt, leistungsstarke Teams aufzubauen, mit dem technischen Handwerk verbunden bleibt, Verantwortung für Menschen und Ergebnisse übernimmt und hilft, die Softwareentwicklungsorganisation während unseres Wachstums zu gestalten.
- Das Matrix Array ist ein neuer Typ von Soundsystem, das auf präziser, softwaredefinierter Steuerung von Klang in drei Dimensionen basiert - verankert in der Physik und umgesetzt durch eine Kombination aus maßgeschneiderter Hardware und speziell entwickelter Software.
- HOLOPLOT hat Matrix Arrays in verschiedenen Veranstaltungsorten eingesetzt, darunter den fortschrittlichsten Veranstaltungsort der Welt - die Sphere in Las Vegas (derzeit auch die größte Audioinstallation in der Unterhaltung).
- Neueste Einführung war das X2: eine kleinere Form, die auf Sprachverständlichkeit abzielt.
- Systeme in dieser Größenordnung erfordern Ingenieurwesen über jede Schicht des Stacks.
- Jeder Lautsprecher führt verteilte DSP-Verarbeitung an Bord aus, koordiniert von lokalen Kubernetes-Clustern, die Hunderte von Geräten gleichzeitig verwalten, während Cloud-Dienste die Fernüberwachung und -konfiguration übernehmen, alles konfiguriert durch CAD-ähnliche Planungssoftware auf dem Desktop.
- Die Teams, die daran arbeiten, umfassen Embedded Linux, Go-Backend-Dienste, Vue/TypeScript-Webanwendungen, C++/Rust-Desktop-Software und Audio-Plugins in VST-, AU- und AAX-Formaten.
- Sie werden mehrere Software-Ingenieure in allen Disziplinen (Backend, Frontend, Embedded, Desktop, Test) leiten, die individuelle Mitwirkende oder technische Leiter in mission-driven Produktentwicklungsteams sind. Sie berichten an den Head of Software Engineering.
- Fördern Sie ein hoch engagiertes Ingenieurteam durch regelmäßige, durchdachte 1-on-1-Gespräche, effektive Retrospektiven und proaktive Identifizierung und Behebung von Unzufriedenheitsquellen.
- Seien Sie verantwortlich für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Ingenieure und stellen Sie sicher, dass neue Ingenieure schnell produktiv und integriert werden.
- Entwickeln Sie Ingenieure aktiv durch Coaching, Feedback und gezielte Wachstumschancen, die sowohl mit individuellen Bestrebungen als auch mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen.
- Setzen Sie klare Leistungserwartungen und halten Sie eine hohe Messlatte - liefern Sie regelmäßiges, direktes Feedback - sowohl Lob als auch Kurskorrekturen.
- Wenn nötig: Gemeinsam mit technischen Leitern identifizieren Sie den Einstellungsbedarf und treiben den Rekrutierungsprozess voran.
- Arbeiten Sie eng mit dem Produktteam zusammen, um die Ausrichtung und Dynamik rund um festgelegte Ziele und Prioritäten aufrechtzuerhalten.
- Seien Sie ein Ermöglicher für die Produktteams, die Sie unterstützen: Beseitigen Sie technische Hindernisse, helfen Sie bei technischen Entscheidungen und erhalten Sie die Gesundheit des Teams hoch.
- Gemeinsam mit technischen Leitern und dem Head of Software Engineering treiben Sie eine Kultur der technischen Exzellenz voran und etablieren Best Practices in der gesamten Organisation.
- Stellen Sie nachhaltige hohe Teamleistung sicher, indem Sie ehrgeizige Ziele, Qualität und Teamgesundheit im Laufe der Zeit ausbalancieren.
- Identifizieren und leiten Sie Verbesserungsinitiativen - sowohl innerhalb einzelner Teams als auch in der gesamten Softwareentwicklungsorganisation.
- Verbringen Sie 20-30% Ihrer Zeit damit, praktisch als Entwickler in einem der funktionsübergreifenden Teams beizutragen. Die Teameinteilung kann rotieren.
- Behalten Sie ein ganzheitliches Verständnis der gesamten Produkt- und Technologielandschaft bei HOLOPLOT - von der Konfiguration eines Systems bis hin dazu, wie Audio das Publikum erreicht - damit Sie die Zusammenhänge erkennen und die Entwicklung auf Kurs halten können.
- Richten Sie kleinere Arbeitsgruppen für funktionsübergreifende Aufgaben ein und verbinden Sie die richtigen Personen, um diese effizient anzugehen.
- Gestalten Sie ein produktives Arbeitsumfeld, indem Sie Zusammenarbeit, Lernen und kontinuierliche Verbesserung innerhalb der breiteren Softwareentwicklungsorganisation fördern.
- Führen Sie durch Beispiel mit einer pragmatischen, praktischen „Can-Do“-Einstellung und scheuen Sie sich nicht, selbst Hand anzulegen.
- Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können, selbst unter Druck - ruhig, fokussiert und absichtlich.
- Inspiriere Vertrauen, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in den Teams.
- Seien Sie proaktiv und motivieren Sie die Menschen um Sie herum, starke Maßnahmen zu ergreifen. Seien Sie aber auch ruhig und bewusst.
Engineering Manager (Software Engineering) Arbeitgeber: HOLOPLOT
HOLOPLOT ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Ingenieure ihre Fähigkeiten in einem spannenden Technologiefeld weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur, persönliches Wachstum und technische Exzellenz fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und das Engagement seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig an der Spitze der Audio-Technologie steht. Die Möglichkeit, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten und Teil eines hochqualifizierten Teams zu sein, macht HOLOPLOT zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Ingenieure.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager (Software Engineering) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Ingenieuren und Managern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige Interesse an den Projekten anderer – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du nicht nur deine Kenntnisse über die Technologien in unserem Stack auffrischst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat hast. Zeige, dass du nicht nur redest, sondern auch selbst Hand anlegst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns gesehen zu werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager (Software Engineering) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Technische Skills hervorheben:Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und deutlich darstellst. Nenne spezifische Technologien, mit denen du gearbeitet hast, und wie du sie in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
Erfahrungen im Teammanagement betonen:Da wir einen Engineering Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Entwicklung von Ingenieuren hervorhebst. Zeige, wie du Teams aufgebaut und gefördert hast.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLOPLOT vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Technologien in der Stellenbeschreibung vertraut bist. Gehe die Grundlagen von Go, Python, C++, Rust und Kubernetes durch. Wenn du praktische Erfahrungen hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet, Probleme gelöst oder Mitarbeiter gefördert hast. Zeige, dass du nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Führungsqualitäten besitzt.
✨Agile Methoden verstehen
Da die Rolle in einem agilen Umfeld stattfindet, solltest du mit agilen Prinzipien und Praktiken vertraut sein. Bereite dich darauf vor, wie du agile Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen gefördert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Denke daran, dass du möglicherweise mit nicht-technischen Stakeholdern sprichst. Bereite einige Beispiele vor, wie du technische Informationen erfolgreich vermittelt hast.