Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Digitalisierung und implementiere innovative HR-Tools.
- Unternehmen: Holtzbrinck Buchverlage GmbH – kreativ und professionell.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Zeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Einflussreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Personalarbeit mit modernster Technologie und KI.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR IT und modernen HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dich begeistern Digitalisierung, moderne HR-Technologien und Künstliche Intelligenz? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die HR-Landschaft der Holtzbrinck Buchverlage GmbH. Verstärke unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg oder München als HR Tech & Transformation Manager (m/w/d).
Digitalisierung & Change Management: Du bist das Gesicht der HR-Digitalisierung in unseren fünf Verlagen. Du unterstützt HR Teams bei der Anwendung von SAP SuccessFactors und digitalen Tools und etablierst durch gezielte Schulungen und Support eine durchgängige, 100% digitale Arbeitsweise.
System-Optimierung & Tool-Scouting: Du stellst sicher, dass SuccessFactors (Stammdaten, Zeiterfassung) und Lohn Union (Payroll) optimal ineinandergreifen. Darüber hinaus scannst du kontinuierlich den Markt nach weiteren sinnvollen HR-Tools, evaluierst diese und steuerst deren Implementierung.
Schnittstellen-Management: Du bist das zentrale Bindeglied zur IT der übergeordneten Gruppenholding, die unsere Systeme hostet. Du bündelst die Anforderungen unserer Verlage, übersetzt diese in IT-Sprache und sorgst für funktionierende Schnittstellen, reibungslose Rollouts und verbindliche Service-Level.
Innovation & HR AI: Du blickst über den Tellerrand hinaus. Gemeinsam mit der IT der Buchverlage initiierst und treibst du erste Use Cases für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich (z. B. Automatisierung im Recruiting, Analytics, HR-Chatbots).
Erfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Tech, HR Transformation oder an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und IT mit.
Systemkenntnisse: Du hast sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Systemen – idealerweise in SAP SuccessFactors. Erfahrungen mit Abrechnungssystemen (z. B. Lohn Union) sind ein großes Plus; darüber hinaus hast du gute Kenntnisse von HR Tools wie Softgarden.
Change-Kompetenz: Du weißt, dass Digitalisierung zu 80 % aus Kommunikation besteht. Du kannst Menschen begeistern, Bedenken ernst nehmen und Prozesse verständlich erklären.
Schnittstellen-Profi: Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick und Erfahrungen im Umgang mit komplexen IT- und Konzernstrukturen.
Innovationsgeist: Du interessierst dich brennend für HR-Tech-Trends, Automatisierung und Künstliche Intelligenz und hast Lust, hier echte Pionierarbeit zu leisten.
Sprachkompetenz: Du kommunizierst souverän auf Deutsch (C1-Niveau) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gestaltungsspielraum: Eine neu geschaffene Position mit enormem Impact, in der du Prozesse von Grund auf neu denken und prägen kannst.
Modernes Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und moderner technischer Ausstattung.
Kultur: Die kreative, inspirierende Atmosphäre von fünf Buchverlagen, kombiniert mit der Professionalität und Sicherheit einer Holdingstruktur.
Entwicklung: Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem spannenden Transformationsumfeld.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Das Jahreszielgehalt für diese Position liegt zwischen 70.000 € und 80.000 € Brutto in Vollzeit, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.
HR Tech & Transformation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Holtzbrinck Buchverlage
Die Holtzbrinck Buchverlage GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitzugestalten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einer inspirierenden Unternehmenskultur in Hamburg oder München fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und fachliche Entwicklung, sondern ermöglicht dir auch, innovative HR-Technologien und Künstliche Intelligenz in einem dynamischen Umfeld zu implementieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Tech & Transformation Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Holtzbrinck Buchverlage aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Holtzbrinck Buchverlage, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Tech & Transformation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Holtzbrinck Buchverlage klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holtzbrinck Buchverlage vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Holtzbrinck Buchverlage die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
