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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Personalmanagement und gestalte den Recruiting-Prozess kreativ.
- Arbeitgeber: S. Fischer Verlag GmbH mit einem herzlichen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Extras wie JobRad und Buch-Kontingent.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte innovativ und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen als Verstärkung für unser Team zum 1. Juni 2026 für die S. Fischer Verlag GmbH am Standort Frankfurt am Main oder Berlin ein:e Personalreferent:in (m/w/d).
Unbefristet | Vollzeit (38,5 Std./Woche) | Standort: Frankfurt am Main oder Berlin (S. Fischer Verlag GmbH)
Die Tätigkeit umfasst:
- Personalmanagement & Administration: Du übernimmst die operative Personalarbeit – vom Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis zur Pflege der digitalen Personalakten.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess, bringst kreative Ideen ein und sorgst für ein Willkommens-Erlebnis, bei dem sich neue Kolleg:innen sofort zu Hause fühlen.
- Schnittstelle Gehaltsabrechnung: Du arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen und stellst eine reibungslose, termingerechte Abrechnung sicher.
- Personalbetreuung & HR Systeme: Du bist Ansprechperson für unser Team und Führungskräfte bei Fragen zu SAP SuccessFactors (Support & Inhalte).
- Feel-Good-Management: Du hast ein Auge für das Team - von Geburtstagsgrüßen bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Du berätst zudem zu Themen wie Mutterschutz, Sabbaticals, Workation und Mobilität.
- Controlling & Planung: Mit deiner Zahlenaffinität unterstützt du uns aktiv bei der Personal- und Personalkostenplanung.
- Projektmanagement & Innovation: Du hast Lust auf Neues? Prima! Du treibst HR-Projekte (z. B. Einsatz von KI im HR-Alltag) voran.
- Professionelles Offboarding: Du steuerst den Austrittsprozess wertschätzend und rechtssicher (inkl. Zeugniserstellung via Haufe).
Die Anforderungen:
- Qualifikation: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL, eine Ausbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Expertise: Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Mindset: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du siehst, wo etwas zu tun ist, packst an und willst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Digital Native: Strukturierte Arbeit und digitale Tools (Excel, idealerweise SAP SuccessFactors) liegen dir im Blut.
- Persönlichkeit: Du verbindest strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Kommunikation und echtem Teamgeist.
Wir bieten:
- Kultur: Ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt innerhalb der Fischer Verlage.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Benefits: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, JobTicket und natürlich ein eigenes Buch-Kontingent.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Frau Carola Haus, Personalleiterin, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne ohne Bewerbungsfoto) unter Angabe der Gehaltsvorstellung.
Vielfalt als Chance zu begreifen und allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität – Wertschätzung entgegenzubringen, ist bei Fischer selbstverständlich.
2019 unterzeichnete John Sargent stellvertretend für alle Verlage der Holtzbrinck Publishing Group die Charta der Vielfalt, um unser Vorhaben für mehr Diversität und Akzeptanz in der Arbeitswelt zu stützen. Bei Fischer hat sich eine eigene Arbeitsgruppe gegründet, die Diversität im Haus sichtbar macht und aktuell hält. Verschiedene Aktionen, wie z.B. eine Ausstellung oder Weiterbildungen, werden von dieser Arbeitsgruppe organisiert und angeboten. Bei Fragen und Anregungen findet man hier immer ein offenes Ohr und wertvolle Hilfe.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Holtzbrinck
Kontaktperson:
Holtzbrinck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich anstrebst, zeig dein Interesse, indem du dich direkt mit dem Team in Verbindung setzt. Frag nach, wie der Recruiting-Prozess abläuft und ob es Möglichkeiten gibt, dich vorher vorzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen für die Position mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holtzbrinck vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die S. Fischer Verlag GmbH verschaffen. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, Recruiting oder Projektmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalreferent:in überzeugend darlegen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle auch Controlling und Planung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Zahlen und Daten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit zur Personalkostenplanung beigetragen hast oder welche Tools du verwendet hast.
✨Sei kreativ und lösungsorientiert
Die S. Fischer Verlag GmbH sucht jemanden, der innovative Ideen einbringt. Überlege dir, wie du HR-Prozesse verbessern oder neue Ansätze im Feel-Good-Management umsetzen könntest. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.