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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Verantwortung in Projekten.
- Andere Informationen: Wachse in einem internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Lerne die Welt der Talent Acquisition kennen und entwickle innovative Recruiting-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikation; Interesse an HR und Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest verstehen, wie ganzheitliche Talent Acquisition in der Praxis funktioniert – und aktiv daran mitarbeiten? Als Werkstudent*in unterstützt du unsere Recruiting-Prozesse operativ mit einem Zeitumfang von mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Dabei bleibt es nicht beim Tagesgeschäft: Du bringst deine Ideen in Projekten ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Ansätze im Recruiting.
- Recruiting Support: Du begleitest unsere Prozesse ganzheitlich. Das umfasst die Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die erste Sichtung von Bewerbungen sowie die Koordination und Terminvereinbarung mit Kandidat*innen und den Fachbereichen.
- Prozess- & Systemmanagement: Du unterstützt uns bei der Betreuung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Talent Pools: Du pflegst und aktualisierst unser Kandidat*innen-Netzwerk und behältst relevante Profile im Blick.
- Trend-Research: Du recherchierst zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und HR-Tech, bereitest Themen strukturiert auf und leitest Ideen ab, wie wir unsere Recruitingprozesse weiterentwickeln können.
Du absolvierst ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang. Auch Studierende anderer Fachrichtungen mit starkem Interesse an Personalthemen sind willkommen. Du interessierst dich für Human Resources, Personalgewinnung sowie HR-Tech. Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im HR, im Recruiting, in der Arbeit mit IT-Systemen oder in der Koordination von Prozessen mit. Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und arbeitest gerne mit digitalen Tools. Du arbeitest eigenständig, denkst konzeptionell und bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein. Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und gehst Aufgaben zuverlässig nach. Du interessierst dich für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext und gehst reflektiert damit um. Da wir eng mit unseren internationalen Kolleg*innen zusammenarbeiten und nationale sowie internationale Zielgruppen ansprechen, hast du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Werkstudent*in wirst du Teil unseres dynamischen und engagierten Teams und arbeitest eng mit uns an vielfältigen Projekten. Du bist von Anfang an in Themen eingebunden und übernimmst eigene Verantwortung. Besonders wichtig ist uns eine offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch, z. B. in unserem morgendlichen Daily oder im direkten Austausch mit deiner Betreuerin Julia. Durch unser flexibles Arbeitsmodell hast du die Möglichkeit, im Wechsel mobil und vor Ort zu arbeiten. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Holtzbrinck
Kontaktperson:
Holtzbrinck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die vielleicht schon im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Tech. Zeig uns, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, dass du bereit bist, neue Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben im Recruiting passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holtzbrinck vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Werkstudenten im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentation deiner Ideen
Da du aktiv an Projekten mitarbeiten wirst, überlege dir innovative Ansätze oder Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du kreativ denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken, damit du im Interview überzeugend rüberkommst. Offene Kommunikation ist uns wichtig, also sei authentisch!