Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Payroll und HR-Daten, unterstütze bei Reporting und Controlling.
- Unternehmen: HOLY FASHION GROUP - ein innovativer Arbeitgeber in der Modebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiterrabatte und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Top Arbeitgeber mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in HR Administration oder Payroll.
Für unser Headquarter in Kreuzlingen suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten. Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen, arbeiten gerne mit HR-Daten und möchten Payroll, HR Administration und HR Controlling miteinander verbinden? Dann erwartet Sie bei uns eine abwechslungsreiche Position, in der Sie operative HR-Themen mit analytischen Aufgaben kombinieren und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitwirken können.
In dieser Funktion unterstützen Sie uns in den Bereichen Payroll, HR Administration, Reporting und HR Controlling – sowohl national als auch international. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Durchführung, Koordination und Begleitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden in mehreren Ländern
- Pflege und Sicherstellung einer hohen Qualität von Personal-, Stamm-, Zeitwirtschafts-, und Abrechnungsdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, HR Business Partner und externe Partner bei abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung des HR Controllings im operativen Tagesgeschäft sowie bei wiederkehrenden und Ad-hoc-Themen
- Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen, Statistiken, Kennzahlen und Reports
- Analyse und Aufbereitung von HR-Daten als Grundlage für operative und strategische Fragestellungen
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Prüfungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-, Reporting- und HR-Prozessen
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in den Bereichen HR Administration, Payroll, HR Controlling oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht im europäischen Umfeld sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR- oder Abrechnungssystem, idealerweise SAP HR
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Daten und Zusammenhänge
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an HR Controlling, Reporting und der Aufbereitung aussagekräftiger HR-Kennzahlen
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Interesse daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und neue Lösungen mitzugestalten
- Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie eine service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unsere Benefits:
- Eltern-Kind Büro für die optimale Betreuung ihrer Kinder bei Betreuungsnotfällen
- Gemeinsame Events zur Feier von Erfolgen
- Kostenfreier Parkplatz direkt am Headquarter
- Vielfältiges Angebot an frischen und gesunden Speisen im Mitarbeiterrestaurant
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte unserer Brands
- Sehr gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
- Vielfältiges Sportangebot unter Anleitung professioneller TrainerInnen
- Umfassende Einarbeitung durch unterschiedliche Onboarding-Massnahmen
- Home Office Möglichkeit an einem Tag pro Woche
- Hunde dürfen mit an den Arbeitsplatz, wenn die Bürozusammensetzung es erlaubt
- Jobspezifische sowie allgemeine Trainings und Kurse zur optimalen Weiterentwicklung
- Zusätzliches 13. Monatsgehalt
- Unterstützung bei der Wohnungssuche im Rahmen des Onboardings
- Sportboot «Heidi» für gemeinsame Aktivitäten auf dem Bodensee
- Prädikat «Familie&Beruf» für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Auszeichnung als einer der TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche
HR Payroll & Reporting (d/m/w) Arbeitgeber: HOLY FASHION GROUP
Die HOLY FASHION GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kreuzlingen eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, innovativen Projekten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigeninitiative fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer internationalen Premium-Markenidentität mitzuwirken. Zudem profitieren sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Eltern-Kind-Büro, flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem umfassenden Onboarding-Prozess.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll & Reporting (d/m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOLY FASHION GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOLY FASHION GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll & Reporting (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOLY FASHION GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLY FASHION GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOLY FASHION GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
