Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Leidenschaft für Mode und Lifestyle.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HOLY FASHION GROUP und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
- Yes it is
- EXCITING
- to work with us. We are people with
- E motion and passion who strive for e X ellent results, driven by su C ess and
- I ndependent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a
- T eam, always looking for
I nnovative ideas in order to statisfy our co N sumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of
G uts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for.
We are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as
In this varied and exciting role, you will work closely with the responsible HR Business Partner and provide comprehensive support to employees and management across various business units.
You will ensure that all administrative and organizational tasks related to end-to-end HR support are handled accurately, efficiently, and with great attention to detail.
In addition, you will actively support the entire recruitment process—from talent acquisition and candidate selection to applicant management, conducting interviews, and preparing employment contracts, reference letters, and job advertisements.
You will also coordinate appointments and ensure the smooth execution of day-to-day HR operations.
Another key aspect of this role is your active involvement in HR marketing and employer branding.
You will contribute your own ideas, develop and implement initiatives to strengthen our employer brand in a sustainable way, and take ownership of HR-related social media activities.
Required experience and skills
- a successfully completed business administration with a focus on HR management
- initial professional experience in a comparable field of activity would be an advantage
- very good knowledge of German as well as profound IT skills, especially in MS-Office and ideally in SAP HR
- a quick perception as well as a proactive and independent way of working
- Excellent customer and service orientation
- a structured, careful and goal-oriented way of working
- team spirit and a passion for fashion and lifestyle
Our Benefits
- Kidsroom We want our employees to get the best possible support at all stages of their lives, which is why a parent-child office is available to provide optimal care for their children in the event of childcare emergencies.
- Events We use events to celebrate successes together with employees from all departments.
- Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters.
- Clean eating / employee restaurant In our employee restaurant HOME, we focus on Clean Eating and offer a diverse range of fresh and healthy dishes every day.
- Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands.
- Good connection to public transport Due to the central location there is a very good connection to public transport.
- Fitness Sports courses under the guidance of professional trainers, such as yoga, circuit training or cardio tennis, are among the many sports we offer.
There is also a fitness room with strength and endurance equipment.
- Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees.
- Dogs If the supervisor as well as the colleagues agree, our employees are allowed to bring their dog to the workplace.
- Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development.
- Thirteenth salary In addition to the monthly salary, you will receive a thirteenth salary.
- Heidi With our company-owned sports boat "Heidi", our employees can go wakeboarding or waterskiing on Lake Constance together with their colleagues.
- Family and Profession In 2017, the HOLY FASHION GROUP was the first Swiss fashion company to be awarded the rating "Family&Profession".
- Top employer In the TW employer survey, we were ranked among the TOP 10 employers in the fashion industry.
- #J-18808-Ljbffr
Assistant Human Resources (d/f/m) Arbeitgeber: HOLY FASHION GROUP
Die HOLY FASHION GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kreuzlingen eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, innovativen Projekten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigeninitiative fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer internationalen Premium-Markenidentität mitzuwirken. Zudem profitieren sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Eltern-Kind-Büro, flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem umfassenden Onboarding-Prozess.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Human Resources (d/f/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOLY FASHION GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOLY FASHION GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Human Resources (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOLY FASHION GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLY FASHION GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOLY FASHION GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!