Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze HR-Analysen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Die HOLY FASHION GROUP mit Marken wie JOOP! und Strellson.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Innovation und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich und arbeite mit Zahlen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Wir sind Menschen mit Emotionen und Leidenschaft, die nach hervorragenden Ergebnissen streben, angetrieben von Erfolg und unabhängigem Denken. Wir arbeiten erfolgreich im Team und suchen stets nach innovativen Ideen, um unsere Verbraucher auf höchstem Niveau zufriedenzustellen. Für unseren Hauptsitz in Kreuzlingen/Schweiz suchen wir Mitarbeiter, die aktiv die Zukunft der HOLY FASHION GROUP gestalten.
Haben Sie ein gutes Zahlenverständnis, arbeiten gerne mit HR-Daten und möchten Payroll, HR-Administration und HR-Controlling kombinieren? Dann bietet Ihnen diese abwechslungsreiche Position die Möglichkeit, operative HR-Verantwortlichkeiten mit analytischen Aufgaben zu verbinden und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen.
In dieser Rolle unterstützen Sie uns in den Bereichen Payroll, HR-Administration, Reporting und HR-Controlling – sowohl national als auch international. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Verwaltung, Koordination und Unterstützung des monatlichen Lohnabrechnungsprozesses für unsere Mitarbeiter in mehreren Ländern
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Zeitmanagement und Lohnabrechnungsdaten unter Gewährleistung einer hohen Datenqualität und -genauigkeit
- Kontaktperson für Mitarbeiter, HR Business Partner und externe Partner in Bezug auf lohn- und hr-relevante Angelegenheiten
- Unterstützung des HR-Controllings im Tagesgeschäft sowie bei wiederkehrenden und ad-hoc Themen
- Vorbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen, Statistiken, KPIs und Berichten
- Analyse und Aufbereitung von HR-Daten als Grundlage für operative und strategische Entscheidungen
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie internen und externen Audits
- Beitrag zur Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-, Reporting- und HR-Prozessen
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der HR-Administration, Payroll, HR-Controlling oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
- Kenntnisse im Bereich Lohnabrechnung sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht im europäischen Kontext sind von Vorteil
- Sichere Anwendung eines gängigen HR- oder Lohnabrechnungssystems, idealerweise SAP HR
- Sehr gute MS Excel-Kenntnisse und ein starkes Verständnis für Zahlen, Daten und deren Zusammenhänge
- Gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse
- Starke analytische Fähigkeiten und Interesse an HR-Controlling, Reporting und der Erstellung aussagekräftiger HR-KPIs
- Eine strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
- Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und der Mitgestaltung neuer Lösungen
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten, kombiniert mit einem service- und lösungsorientierten Ansatz
HR Payroll & Reporting Arbeitgeber: HOLY FASHION GROUP
Die HOLY FASHION GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kreuzlingen eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, innovativen Projekten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigeninitiative fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer internationalen Premium-Markenidentität mitzuwirken. Zudem profitieren sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Eltern-Kind-Büro, flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem umfassenden Onboarding-Prozess.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll & Reporting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOLY FASHION GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOLY FASHION GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll & Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOLY FASHION GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLY FASHION GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOLY FASHION GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
