Junior Talent Acquisition Manager & Sourcer

Als wir unseren Weg fortsetzen, um die weltweit beliebteste Getränkemarke zu werden, bleibt die Anwerbung außergewöhnlicher Talente eine unserer höchsten Prioritäten. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem Sie herausragende Personen identifizieren, ansprechen und einstellen, die die Zukunft von HOLY gestalten werden. Diese Position ist ideal für jemanden, der hochgradig organisiert, lernbegierig und begeistert ist, sowohl zur Einstellungsqualität als auch zur Unternehmenskultur in einem schnelllebigen Umfeld beizutragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess über mehrere Funktionen hinweg – von der Suche und Sichtung von Kandidaten bis hin zu Interviews und der Unterstützung erfolgreicher Abschlüsse.
• Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards, um sicherzustellen, dass wir nicht nur passende Fähigkeiten, sondern auch echte kulturelle Bereicherungen gewinnen.
• Proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten über LinkedIn, Boolean-Suche, Empfehlungen und andere kreative Sourcing-Kanäle.
• Aufbau und Pflege robuster Pipelines über mehrere Funktionen hinweg – nicht nur für die von Ihnen verantworteten Rollen, sondern auch für alle offenen Positionen, die Sourcing- und Pipeline-Unterstützung benötigen.
• Unterstützung bei der Optimierung unseres ATS, Verbesserung der Interviewabläufe, Pflege der Rekrutierungsdokumentation und Hilfe bei der Schaffung effizienter Systeme, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
• Aufbau Ihrer eigenen persönlichen Marke. Beitrag zur Erstellung überzeugender Inhalte auf LinkedIn, die bei potenziellen Kandidaten Anklang finden und uns als Arbeitgeber der Wahl positionieren.

Qualifikationen

• HR-Systeme: Vertrautheit mit HR-Systemen; Erfahrung mit Personio ist ein großer Vorteil.
• Hohe Dringlichkeit: Handelt mit einer starken Macher-Mentalität, ergreift Initiative und treibt die Arbeit konsequent voran.
• Hochgradig organisiert und prozessorientiert: In der Lage, die Arbeit effektiv zu priorisieren, konkurrierende Prioritäten zu managen und mehrere Einstellungsprozesse voranzutreiben, ohne die Detailgenauigkeit zu verlieren.
• Bringt einen strukturierten Ansatz in die Arbeit ein und schätzt skalierbare Systeme und effiziente Prozesse.
• Sprachkenntnisse: Geschäftliche Sprachkenntnisse (C1+) in Englisch und Deutsch sind ein MUSS.
• Erfahrung in der Talentakquise: 1–2 Jahre Erfahrung in Recruiting, Talentakquise oder Headhunting.
• Sourcing-Exzellenz: Starke LinkedIn-Sourcing- und Boolean-Suchfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.
• Proaktiv und lösungsorientiert: Übernimmt Verantwortung für Herausforderungen, identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und konzentriert sich auf praktische Lösungen, anstatt auf Anweisungen zu warten.
• Starker Kommunikator und Stakeholder-Manager: Baut vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf, kommuniziert strukturiert und professionell, gibt und erhält Feedback effektiv und spricht selbstbewusst diverse Zielgruppen an.
• Strukturierte Interviews: Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews mit starkem Fokus auf kulturelle Passung.
• Full-Cycle-Recruiting: Erfahrung im Management von Rekrutierungsprozessen von der Suche bis zum Angebot und Abschluss.
• Menschenorientiert: Bringt starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, scharfe Intuition und ein tiefes Verantwortungsbewusstsein mit. Fokussiert darauf, unsere Kultur zu gestalten, nicht nur unsere Mitarbeiterzahl zu erhöhen.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit Notion ist ein großer Vorteil.

Vorteile

• Beitritt zu einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen.
• Großer Einfluss und Karrierewachstum.
• Tolle Kollegen, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind.
• Startup-Kultur mit flachen Hierarchien, schnellem Tempo und persönlicher Entwicklung.
• Zentrale Büros in Berlin Mitte, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.