Social Media & Community Lead (m/f/d)

Über HOLY

HOLY ist die Softdrink-Revolution: Mit unseren Pulvergetränken HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea® und HOLY Milkshake® erhältst du großartigen Geschmack in über 50 Sorten und das mit gutem Gewissen – für deinen Körper und die Umwelt.

Über 2 Millionen treue Kunden: Begonnen in einer gemeinsamen Wohnung von drei besten Freunden, haben wir uns zur am schnellsten wachsenden Verbraucher-Marke Europas entwickelt – und unsere kultähnliche Community, die HOLY Squad, liebt es: 4,6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich.

Von D2C zu globalem Omnichannel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 150 Millionen Euro D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt skalieren wir unser Einzelhandelsgeschäft und befinden uns in einem spannenden Übergang, um ein echtes Omnichannel-Rakete zu werden.

Wir fangen gerade erst an: Unterstützt von den besten Verbraucherinvestoren der Welt, wollen wir die Softdrink-Industrie revolutionieren und eine generationsübergreifende Liebesmarke aufbauen: schmackhafter, gesünder und nachhaltiger. Unser Team von über 150 Personen hat hohe Ziele (Coca-Cola, wir kommen!).

Über die Position

Bei HOLY bauen wir Softdrinks – und Inhalte, die wirken. Unsere Community (die HOLY Squad) ist das Herzstück von allem, was wir tun. Wir suchen einen Social Media & Community Lead, um unsere globale Social-Strategie zu definieren und die Umsetzung in den Märkten zu orchestrieren – und Social Media + Community zu einem echten emotionalen Berührungspunkt zu machen, an dem Markenliebe entsteht.

Du wirst das DACH Community Team leiten und hast eine starke indirekte Verbindung zu unseren internationalen Community Managern. Während wir wachsen, wirst du auch zusätzliche Mitglieder des Social Media-Teams verwalten, wie einen zukünftigen Social Media Manager. Du berichtest direkt an MC (CMO).

Verantwortlichkeiten

• Social Media & Community zu einem globalen System machen – nicht nur zu einem Kanal
• Den globalen Inhalt- und Kampagnenkalender über Märkte hinweg besitzen und weiterentwickeln, um enge Abstimmung mit Marke, Kampagnen und Performance sicherzustellen.
• Unser interdisziplinäres Content-Ökosystem orchestrieren (Kampagneninhalt, Community-Inhalt usw.).
• Klarheit und Struktur schaffen: Prozesse, Rollen, Rituale und Werkzeuge definieren, damit wir schnell ohne Chaos ausführen können.
• Die globale Social- und Community-Strategie mit dem Führungsteam co-kreieren und in umsetzbare Pläne nach geografischen Gegebenheiten übersetzen.
• Community-Signale (Kommentare, DMs, Gruppen) und Leistungskennzahlen in Erkenntnisse und konkrete Maßnahmen umsetzen.

Erkenntnisse in großartige kreative Ergebnisse umsetzen

• Frühzeitig Trends erkennen und in relevante, schnelle, community-orientierte Inhalte im HOLY-Ton umsetzen.
• Starke kreative Strategie und Storytelling über Formate hinweg sicherstellen (TikTok, Reels, Stories, Statisches).
• Klare Briefings für geplante und reaktive Formate in Zusammenarbeit mit Video-/Design-/Text- und Marktteams erstellen und besitzen.
• Teams zusammenbringen als 'Schirm' – hochgradig interdisziplinär und funktionsübergreifend – damit Ideen reibungslos von der Konzeption zur Ausführung übergehen.

Über dich

• Erfahrener People Leader: Du kannst führen, coachen und die Messlatte höher legen.
• Starker Kommunikator: Du bringst Klarheit, Abstimmung und Schwung zwischen den Stakeholdern.
• Systemdenker & Systembauer: Du liebst es, Komplexität in ein skalierbares Betriebsmodell zu verwandeln.
• Fähig, über mehrere Funktionen und Märkte hinweg zu orchestrieren – und Vertrauen zu lokalen Teams aufzubauen.
• Tiefes Verständnis für Social Media-Strategie, Community-Building und Plattformkultur.
• Starkes kreatives Urteilsvermögen: Du kannst sagen, warum ein Inhalt funktioniert hat (oder nicht) – über KPIs hinaus.
• Komfortabel mit Daten: Du übersetzt Leistung in Erkenntnisse, Entscheidungen und verbesserte Kreativität.
• Blühend in schnelllebigen Umgebungen und bleibst strukturiert, wenn sich die Dinge schnell bewegen.

Unser Angebot

In der heutigen Arbeitswelt haben A-Spieler viele Optionen zur Auswahl. Im Rahmen unseres Angebots priorisieren wir die Bereitstellung eines produktiven Arbeitsumfelds und Wachstumschancen. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung, einschließlich Unternehmensanteilen, kannst du Folgendes erwarten:

• Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Schließe dich einem Unternehmen an, das in den letzten 36+ Monaten profitabel und schnell gewachsen ist und eine Series B abgeschlossen hat, während viele andere E-Commerce-Unternehmen kämpfen.
• Große Auswirkungen und Karrierewachstum: Genieße große Auswirkungen und damit explosives Karrierewachstum, baue deinen eigenen Markt auf und forme die Internationalisierung von HOLY in einem Top-Markt.
• Fantastisches Team: Schließe dich einem großartigen Team von Kollegen an, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind. Lerne uns kennen und überzeuge dich selbst!
• Top-Produkt: Marketing ist wichtig, aber ein gutes Produkt ist unerlässlich. Unsere differenzierten Softdrinks haben Kunden gewonnen. Schau dir unsere Trustpilot-Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben.
• Zukunft des E-Commerce: Sei Teil der Zukunft des E-Commerce und hilf, neue Standards in vielen Bereichen zu setzen. Arbeite mit den besten Köpfen der Branche.
• Startup-Kultur: Schließe dich einer Startup-Kultur an, die flache Hierarchien, schnelles Tempo und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns kannst du einen echten Einfluss ausüben.
• Perfekte Ausstattung: Genieße eine perfekte Ausstattung, die alle Anforderungen eines modernen Arbeitgebers umfasst, wie ein zentrales Büro in Berlin Prenzlauerberg, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
• Wie wir dein Wachstum unterstützen: flexible Stunden, 28 Urlaubstage, 30 Arbeitstage im Ausland, 1.500 Euro Lernbudget, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und halbjährliches 360°-Feedback, das an deine Vergütung gebunden ist.

Erfahre mehr über HOLY und unser Team auf unserer Karriereseite.

Der Prozess

Uns kennenzulernen: Wir werden ein 30-minütiges Screening-Gespräch führen, in dem wir mehr über HOLY und die Position sprechen und sehen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.

Interview mit dem Hiring Manager: Wir werden etwas tiefer in deine Erfahrungen und die Details der Rolle eintauchen.

Fallstudie & Vor-Ort-Interview: Sobald du die ersten Interviews erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du eine Fallstudie. In einem zweiten Treffen in unserem Büro wird das Team deine Fallstudie mit dir besprechen und Fragen zu unserem Arbeitsplatz, dem HOLY Temple, beantworten.

Referenzgespräche: In dieser Phase möchten wir uns mit 1–2 ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten verbinden, die eng mit dir zusammengearbeitet haben. Diese Gespräche helfen uns, deinen Arbeitsstil und deine Stärken besser zu verstehen.

Interview mit Matze: Da uns eine starke kulturelle Passung wichtig ist, wirst du ein abschließendes Treffen mit Matze, einem unserer HOLY-Gründer, haben. Dies gibt sowohl dir als auch uns die Möglichkeit für einen letzten Check.

Jobangebot und Entscheidung: Wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot und wir sind bereit, gemeinsam mit dir diese Reise zu beginnen!

Typischerweise sollte dieser Prozess etwa 2-3 Wochen dauern.

Hast du Fragen oder Bedenken? Wenn du Fragen oder Feedback hast, sende bitte eine E-Mail.