Sr. Learning & Development Partner (m/f/d)

HOLY ist die Softdrink-Revolution: Mit unseren Pulvergetränken HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea® und HOLY Milkshake® bieten wir unglaublichen Geschmack in über 50 Sorten und das mit gutem Gewissen – für deinen Körper und die Umwelt.

Über 2 Millionen treue Kunden: Begonnen in einer gemeinsamen Wohnung von drei besten Freunden, haben wir uns zur am schnellsten wachsenden Verbraucher-Marke Europas entwickelt – und unsere kultartige Community, die HOLY Squad, liebt es: 4,6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich.

Von D2C zu globalem Omnichannel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 150 Millionen Euro D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt skalieren wir unser Einzelhandelsgeschäft und befinden uns in einem spannenden Übergang, um ein echtes Omnichannel-Raketenunternehmen zu werden.

Wir haben gerade erst angefangen: Unterstützt von den besten Verbraucherinvestoren der Welt, wollen wir die Softdrink-Industrie revolutionieren und eine generationsübergreifende Liebesmarke aufbauen: schmackhafter, gesünder und nachhaltiger. Unser Team von über 150 Personen hat hohe Ziele (Coca-Cola, wir kommen!).

Wir suchen einen Senior Learning & Development Partner, der die Programme leitet und ausbaut, die unseren Teams und Managern helfen, ihr Bestes zu geben. Du wirst Leistungszyklen durchführen, Daten analysieren, um Entscheidungen zu treffen, Vergütung und Leistungen verwalten und mittlere Führungskräfte durch Coaching und Ressourcen unterstützen. Diese Rolle kombiniert operative Strenge mit strategischer Menschenarbeit. Du wirst skalierbare Systeme aufbauen und mit Managern in kritischen Momenten zusammenarbeiten. Als Kernmitglied des People & Org-Teams wirst du gestalten, wie wir unsere Kultur und Führungsfähigkeiten entwickeln.

Verantwortlichkeiten:

• Leistungs- & Vergütungssysteme: Eigenverantwortung für die halbjährlichen Leistungsbewertungszyklen – Planung, Kommunikation, Kalibrierung und Berichterstattung von Erkenntnissen. Verwaltung der Eigenkapitaladministration (Ledgy), der Leistungsplattformen (Belonio, bAV, Vorteile) und Pflege des Einstufungsrahmens, der konsistente Standards in der Organisation gewährleistet.
• Lern- & Entwicklungsinfrastruktur: Verwaltung des L&D-Budgets, Optimierung der Trainingsinvestitionen und Durchführung von Ad-hoc-Programmen, die die Fähigkeiten der Manager fördern. Förderung von Kulturprogrammen und Verstärkung der Unternehmenswerte durch strategische Lerninterventionen.
• People Analytics & Insights: Pflege der P&O KPI-Dashboards, Erstellung vierteljährlicher Erkenntnisberichte und Umwandlung von HRIS-, Leistungs- und Engagementdaten in Erkenntnisse. Verantwortung für Datenaufbewahrung, Archivierung und Sicherstellung, dass die Führungskräfte die Kennzahlen haben, die sie benötigen, um informierte Personalentscheidungen zu treffen.

Über dich:

• Lernfacilitator: Ermöglicht Lernen, das tatsächlich Verhalten verändert, nicht nur ein Häkchen setzt. Kennt den Unterschied zwischen wirkungsvollen und vergesslichen Initiativen und kümmert sich darum.
• Operativ rigoros: Baut Prozesse auf, die über die Zeit Bestand haben und hinterlässt Dinge besser dokumentiert, als sie gefunden wurden.
• Datenaffin: Kann mit Personaldaten arbeiten, ohne dass jemand sie zuerst bereinigen muss. Wandelt Zahlen in eine Sichtweise um, nicht nur in eine Folie.
• Glaubwürdig bei Stakeholdern: Widerspricht, wenn etwas nicht stimmt, und gewinnt Vertrauen, indem er offen ist, nicht indem er den Leuten sagt, was sie hören wollen.
• Führe mit Eigenverantwortung, coache mit Absicht: Du wartest nicht darauf, gesagt zu werden – du erkennst Probleme, lieferst pragmatische Lösungen und iterierst schnell. Du navigierst durch Unklarheiten mit Zuversicht, bringst andere durch Veränderungen und ermöglichst es den Menschen zu wachsen, anstatt alles für sie zu lösen.
• Bringe die richtige Erfahrung und Werkzeuge mit: 3–5 Jahre in People Ops/HRBP/Talent Development; praktische Erfahrung mit HRIS (Personio, Leapsome, Belonio); nachweislich in Leistungsanbietern, Eigenkapital und Vergütungszyklen. Fließendes Englisch; Deutsch B2+.

Unser Angebot:

• Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Schließe dich einem Unternehmen an, das in den letzten 36+ Monaten profitabel und schnell gewachsen ist und eine Serie B abgeschlossen hat, während viele andere E-Commerce-Unternehmen kämpfen.
• Großer Einfluss: Genieße großen Einfluss auf die Internationalisierung von HOLY in einem Top-Markt.
• Fantastisches Team: Schließe dich einem großartigen Team von Kollegen an, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind. Lerne uns kennen und überzeuge dich selbst!
• Top-Produkt: Marketing ist wichtig, aber ein gutes Produkt ist entscheidend. Unsere differenzierten Softdrinks haben über 2,5 Millionen Kunden gewonnen. Schau dir unsere reviews.io Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben.
• Startup-Kultur: Schließe dich einer Startup-Kultur an, die flache Hierarchien, schnelles Tempo und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns kannst du einen echten Einfluss ausüben.
• Perfekte Ausstattung: Genieße eine perfekte Ausstattung, die alle Anforderungen eines modernen Arbeitgebers umfasst, wie ein zentrales Büro in Berlin Prenzlauerberg, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
• Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital: Schließe dich uns in einer entscheidenden Phase des Hyperwachstums an. Wir bieten ein starkes Gehalt und bedeutendes Eigenkapital – damit du die Chance hast, an unserem aktuellen Erfolg teilzuhaben und von dem massiven Aufwärtspotenzial zu profitieren, während wir skalieren.
• Wie wir dein Wachstum unterstützen: flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, 30 Arbeitstage im Ausland, 1.500 € Lernbudget, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und halbjährliches 360°-Feedback, das an deine Vergütung gebunden ist.

Erfahre mehr über HOLY und unser Team auf unserer Karriereseite.

Der Prozess:

Da wir ein schnelles Wachstum erleben und ehrgeizige Pläne haben, ist das optimale Startdatum für die Position heute. Dennoch sind wir bereit, geduldig auf die Ankunft des idealen Kandidaten zu warten, da Qualität letztendlich die besten Ergebnisse liefert.

Wir lernen dich kennen: Wir führen ein 30-minütiges Screening-Gespräch mit Luca, unserem Talent Acquisition Lead, in dem wir mehr über HOLY und die Position sprechen und sehen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.

Interview mit dem Hiring Manager Alan: Wir werden etwas tiefer in deine Erfahrungen und Details der Rolle mit Alan, unserem People Experience Lead, eintauchen.

Fallstudie & Vor-Ort-Interview: Sobald du die ersten Interviews erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du eine Fallstudie. In einem zweiten Treffen in unserem Büro wird das Team deine Fallstudie mit dir besprechen und Fragen zu unserem Arbeitsplatz, dem HOLY Temple, beantworten.

Referenzgespräche: In dieser Phase möchten wir uns mit 1–2 ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten verbinden, die eng mit dir zusammengearbeitet haben. Diese Gespräche helfen uns, deinen Arbeitsstil und deine Stärken besser zu verstehen, aus der Sicht derjenigen, die dich beruflich kennen.

Interview mit Matze: Da uns eine starke kulturelle Passung wichtig ist, wirst du ein abschließendes Treffen mit Matze, einem unserer HOLY-Gründer, haben. Dies gibt sowohl dir als auch uns die Möglichkeit für einen letzten Check.

Stellenangebot und Entscheidung: Wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot und wir sind bereit, diese Reise gemeinsam mit dir zu beginnen! Typischerweise sollte dieser Prozess etwa 2-3 Wochen dauern.

Hast du Fragen oder Bedenken? Wenn du Fragen oder Feedback hast, sende bitte eine E-Mail an jobs@holy.com.

Über uns:

HOLY Softdrinks GmbH, Saarbrücker Str. 37, 10405 Berlin

Haftungsausschluss: HOLY Softdrinks GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dafür einsetzt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten. Wenn du spezielle Bedürfnisse hast, die Unterstützung im Bewerbungsprozess erfordern, wende dich bitte an unser People Team unter jobs@holy.com.