(Sr.) Trade Marketing Manager (m/f/d)

HOLY ist die Softdrink-Revolution: Mit unseren Produktlinien Energy®, Iced Tea®, Hydration®, Milkshake® und unserer neuesten Innovation, der HOLY Syrup Bottle®, bieten wir unglaublichen Geschmack in über 50 Sorten und achten dabei auf Körper und Umwelt.

Über 2 Millionen treue Kunden: Begonnen in einer gemeinsamen Wohnung von drei besten Freunden, haben wir uns zur am schnellsten wachsenden Verbraucher-Marke Europas entwickelt – und unsere kultartige Community, die HOLY Squad, liebt es: 4,6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich.

Von D2C zu globalem Omnichannel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 180 Millionen Euro D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt bauen wir unser Einzelhandelsgeschäft aus und befinden uns in einem spannenden Übergang, um ein echtes Omnichannel-Unternehmen zu werden.

Wir sind erst am Anfang: Unterstützt von den besten Verbraucherinvestoren der Welt, wollen wir die Softdrink-Industrie revolutionieren und eine generationsübergreifende Liebesmarke aufbauen: schmackhafter, gesünder und nachhaltiger. Unser Team von über 170 Personen hat hohe Ziele (Coca-Cola, wir kommen!).

HOLY trat 2024 in den Einzelhandel ein und hat seitdem schnell eine starke Präsenz in großen Supermarktketten in Deutschland aufgebaut. Was als neuer Kanal begann, ist schnell zu einem unserer wichtigsten Wachstumstreiber geworden, mit wachsender Distribution, zunehmender Regalpräsenz und wachsenden Aktivierungsmöglichkeiten.

Jetzt, wo wir in den Geschäften sind, stellt sich die Frage, wie gut wir dort auftreten. Wir suchen einen (Sr.) Trade Marketing Manager, der das In-Store-Erlebnis von HOLY verantwortet: die ständig verfügbaren POS-Materialien, die Standards, die ein perfektes HOLY-Regal definieren, die In-Store-Aktivierungen hinter jeder Kampagne und die Toolkits, die unseren KAM- und Field Sales-Teams helfen, bei Einzelhändlern erfolgreich zu sein.

In enger Zusammenarbeit mit unserem Director Retail, Ben, befindet sich diese Rolle an der Schnittstelle zwischen Markenambition und kommerzieller Umsetzung.

Verantwortlichkeiten:

• Always-On POS & Retail Toolkits: Verantworten Sie die permanenten Einzelhandelsassets und Ausführungstoolkits von HOLY. Entwickeln und pflegen Sie unsere ständig verfügbaren POS-Materialien, erstellen Sie Toolkits für Einzelhändler und das Außendienstteam und verwalten Sie unsere Einzelhandelsrichtlinien, Handbücher und Asset-Bibliotheken.
• Retail Excellence & Perfect Store: Steigern Sie die Ausführungsqualität und verbessern Sie kontinuierlich das Einzelhandelserlebnis. Setzen Sie Standards für den perfekten Store und Ausführungsrichtlinien und überwachen Sie die Regal- und Boden-Compliance auf Filialebene.
• In-Store Marketing & Shopper Activation: Verantworten Sie alle In-Store-Initiativen, die Sichtbarkeit, Konversion und Engagement fördern. Übersetzen Sie Marken-Kampagnen in einzelhandelsspezifische In-Store-Aktivierungen, entwickeln Sie die Regal-, Display- und POS-Konzepte dahinter, koordinieren Sie Design, Vertrieb und Außendienst hinsichtlich der Ausführungsanforderungen und messen und optimieren Sie die Effektivität der Aktivierungen.
• Sales Enablement durch Retailer Activations: Statten Sie unsere KAM- und Field Sales-Teams aus, um im Geschäft erfolgreich zu sein. Erstellen Sie einzelhandelsspezifische Engagement- und Aktivierungsprogramme, von WhatsApp-Gruppen für Einzelhändler bis hin zu Verteilungsboxen, unterstützen Sie das Team bei Messen, Einzelhändler-Events und Sell-in-Materialien und geben Sie Einzelhändler- und Shopper-Einblicke zurück, um unsere Ausführung zu verbessern.

Über Sie:

• Hintergrund im Trade oder Shopper Marketing: 3-6 Jahre Erfahrung im Trade Marketing, Shopper Marketing, Retail Marketing oder einer vergleichbaren kommerziellen Rolle im FMCG-Bereich oder einer schnelllebigen Verbraucher-Marke.
• Verständnis für Einzelhandel und POS: Sie verstehen die Mechanismen des LEH-Einzelhandels, Regal-Logik, Promotionen und POS-Materialien und wissen, was einen Shopper tatsächlich am Regal bewegt.
• Systembauer, keine Einmalaktionen: Sie haben Toolkits, Richtlinien oder Handbücher erstellt, die andere Menschen übernommen und genutzt haben, und Ihnen liegt die Asset-Bibliothek ebenso am Herzen wie das einzelne Asset.
• Komfortabel im Umgang mit anderen: Sie können einen Ausführungsstandard mit einer Außendienstorganisation und regionalen Vertriebsleitern halten, die nicht an Sie berichten, und nutzen Klarheit und Daten anstelle von Eskalation.
• Kommerziell orientierte Denkweise: Sie denken in Rotation, Distribution und ROI und sind komfortabel im Umgang mit Daten zur Bewertung und Verbesserung von In-Store-Aktivierungen.
• Praktisch und nah am Regal: Sie genießen es, Struktur in einem schnell wachsenden Umfeld aufzubauen, während Sie nah an der Ausführung und den operativen Details bleiben. Filialbesuche motivieren Sie.
• Sprache und Tools: Fließend in Deutsch und sicher im Umgang mit Tools wie Canva, Notion und Slack.

Unser Angebot:

In der heutigen Arbeitswelt haben A-Player viele Optionen zur Auswahl. Im Rahmen unseres Angebots legen wir Wert auf ein produktives Arbeitsumfeld und Wachstumschancen. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung, einschließlich Unternehmensanteilen, können Sie Folgendes erwarten:

• Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Treten Sie einem Unternehmen bei, das in den letzten 36+ Monaten profitabel und schnell gewachsen ist und gerade eine Series B abgeschlossen hat, während viele andere E-Commerce-Unternehmen kämpfen.
• Große Auswirkungen: Genießen Sie großen Einfluss auf die Internationalisierung von HOLY in einem Top-Markt.
• Fantastisches Team: Schließen Sie sich einem großartigen Team von Kollegen an, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind. Lernen Sie uns kennen und überzeugen Sie sich selbst!
• Top-Produkt: Marketing ist wichtig, aber ein gutes Produkt ist entscheidend. Unsere differenzierten Softdrinks haben Kunden überzeugt. Schauen Sie sich unsere Bewertungen auf reviews.io an oder kontaktieren Sie uns für kostenlose Proben.
• Startup-Kultur: Treten Sie einer Startup-Kultur bei, die flache Hierarchien, schnelles Tempo und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns können Sie einen echten Unterschied machen.
• Perfekte Ausstattung: Genießen Sie eine perfekte Ausstattung, die alle Anforderungen eines modernen Arbeitgebers umfasst, wie ein zentrales Büro in Berlin Prenzlauer Berg, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
• Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital: Treten Sie uns in einer entscheidenden Phase des Hyperwachstums bei. Wir bieten ein starkes Gehalt und bedeutendes Eigenkapital, das Ihnen die Möglichkeit gibt, an unserem aktuellen Erfolg teilzuhaben und von dem massiven Aufwärtspotenzial zu profitieren, während wir skalieren.
• Wie wir Ihr Wachstum unterstützen: flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, 30 Arbeitstage im Ausland, 1.500 Euro Lernbudget, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und halbjährliches 360°-Feedback, das an Ihre Vergütung gekoppelt ist.

Der Prozess:

Da wir ein schnelles Wachstum erleben und ehrgeizige Pläne haben, ist das optimale Startdatum für die Position heute. Dennoch sind wir bereit, geduldig auf die Ankunft des idealen Kandidaten zu warten, da Qualität letztendlich die besten Ergebnisse liefert.

Wir lernen Sie kennen: Wir führen ein 30-minütiges Screening-Gespräch, in dem wir mehr über HOLY und die Position sprechen und sehen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.

Interview mit dem Hiring Manager Ben (Director Retail): Wir gehen etwas tiefer auf Ihre Erfahrungen und die Details der Rolle ein.

Fallstudie & Vor-Ort-Interview: Sobald Sie die ersten Interviews erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten Sie eine Fallstudie. In einem zweiten Treffen in unserem Büro wird das Team Ihre Fallstudie mit Ihnen besprechen und Fragen zu unserem Arbeitsplatz, dem HOLY Temple beantworten.

Referenzgespräche: In dieser Phase möchten wir uns mit 1-2 ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten verbinden, die eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Diese Gespräche helfen uns, Ihren Arbeitsstil und Ihre Stärken besser zu verstehen.

Interview mit den Gründern: Da uns eine starke kulturelle Passung wichtig ist, haben Sie ein abschließendes Gespräch mit Matze, einem unserer HOLY-Gründer. Dies gibt sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit für eine letzte Überprüfung.

Stellenangebot und Entscheidung: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot und wir sind bereit, gemeinsam mit Ihnen diese Reise zu beginnen! Typischerweise sollte dieser Prozess etwa 2-3 Wochen dauern.

Haben Sie Fragen oder Bedenken? Wenn Sie Fragen oder Feedback haben, senden Sie bitte eine E-Mail an jobs@weareholy.com.

HOLY Softdrinks GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dafür einsetzt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten. Wenn Sie spezielle Bedürfnisse haben, die Unterstützung im Bewerbungsprozess erfordern, wenden Sie sich bitte an unser People Team unter jobs@holy.com.