Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Partner für Führungskräfte und unterstütze bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Technologie- und Motorsportunternehmen mit Tradition und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Corporate-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und profitiere von einem tollen Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events sorgen für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten interessante, abwechslungsreiche Herausforderungen in einem mittelständischen Technologie- und Motorsportunternehmen mit Tradition.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei fairer Bezahlung
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Gelegenheit, ein junges und wachsendes Team mit zu prägen
- Gutes Arbeitsklima
- Corporate-Benefits-Programm, Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern
- Bike-Leasing zu günstigen Konditionen
- Team- und Firmenevents
Ihre Aufgaben:
- Sie sind strategische/r Partner/in und erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte.
- Als Berater/in wird Ihr Fachwissen in Personal- und Führungsfragen zur wertvollen Unterstützung.
- Sie spielen eine zentrale Rolle bei Transformations- und Veränderungsprozessen.
- Als Fachkraft sind Sie für die Einhaltung von Richtlinien, Vorgaben und Gesetzen mitverantwortlich.
- Sie führen unsere jährliche Entgeltrunde durch und steuern die entsprechenden Prozesse.
- Als Experte sind Sie in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen gefragt.
- Sie begleiten die Entwicklung unserer Potenzialkandidaten.
- Als Impulsgeber stimmen Sie sich eng mit den Bereichen ab.
- Sie implementieren und optimieren strategische HR-Themen.
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder eine vergleichbare Ausbildung können Sie vorweisen.
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Erfahrung im Projektmanagement konnten Sie bereits sammeln.
- Sie verfügen über ein kommunikationsstarkes und gewinnendes Auftreten gegenüber allen Bereichen.
- Sie sind durchsetzungsfähig, umsetzungsstark und belastbar.
- Zudem denken und handeln Sie strategisch, sind lösungsorientiert und analysefähig.
- Die Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt.
HR Business Partner Arbeitgeber: Holzer Firmengruppe
Kontaktperson:
Holzer Firmengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Strategie von StudySmarter einzubringen.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Da du als HR Business Partner strategisch denken musst, bereite dich auf situative Fragen vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Deine Begeisterung für die Unternehmensziele wird positiv wahrgenommen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement, Projektmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in Transformationsprozessen ein und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holzer Firmengruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte deine Ansichten verstehen.
✨Hebe deine Projektmanagement-Erfahrungen hervor
Da Erfahrung im Projektmanagement gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, parat haben. Erkläre, welche Herausforderungen du bewältigen musstest und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit, über Transformationen zu sprechen
Da du eine zentrale Rolle bei Transformationsprozessen spielst, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Diskutiere, wie du Veränderungen in der Organisation initiiert und begleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
