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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Teilemanagement für innovative Antriebsstränge in einem interdisziplinären Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Motorsportunternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Team-Events und ein gutes Arbeitsklima sorgen für Motivation und Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Antriebstechnologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Antriebskontext erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Diese Position ist für Arbeitnehmerüberlassung. Die Antriebsentwicklung verantwortet die Entwicklung von Antriebssträngen für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor und elektrischen Antrieben. Sie arbeiten hierbei in einem interdisziplinären Team an der Entwicklung der Antriebe mit dem Fokus auf dem operativen Teilemanagement von Entwicklungskomponenten (Verbrennungsmotoren, elektrischen Antriebseinheiten und Hochvoltspeichern).
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich das Teilemanagement für Verbrennungsmotoren, elektrische Antriebseinheiten und Hochvoltspeichern.
- Sie unterstützen bei der Bedarfsplanung und steuern Abfragen bei den einzelnen Fachstellen einschl. der erforderlichen Hochrüstbedarfe.
- Sie konsolidieren die Rückmeldungen und stimmen mit der Projektleitung die Beschaffung der Bedarfe ab.
- Sie steuern gemeinsam mit Einkauf und Logistik die Beschaffung und Einlagerung der erforderlichen Komponenten.
- Sie dokumentieren Aufbaustände und die jeweilige aktuelle Teileverwendung.
- Sie erstellen Werkstattaufträge und koordinieren die zeitgerechte Bereitstellung der Komponenten.
- Sie steuern die Priorisierung von Bauteilverwendungen, Aufbauterminen, etc.
- Sie klären alle offenen Themen mit den Fertigungs- und Montagepartnern.
Fachliche Anforderungen
- Technische Berufsausbildung z.B. Kfz-Mechaniker, Elektroniker oder vergleichbar.
- Technische Vorerfahrung im Antriebskontext.
- Interesse und Spaß an Projektmanagmenttätigkeiten sowie an der Koordination mit vielen Schnittstellenpartnern.
- Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise Kenntnis diverser spezifischer Tools (z.B. ABT, DAVE, SPEED).
- Sichere Deutsch Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit sowie eine zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Interessante Herausforderungen in einem mittelständischen Motorsportunternehmen mit Tradition.
- 30 Tage Urlaubsanspruch.
- Attraktive Konditionen mit unbefristeter Anstellung.
- Zuschuss zur Rentenvorsorge.
- Corporate-Benefits-Programm, Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern.
- Bike-Leasing zu günstigen Konditionen.
- Bahn ticket.
- Wellpass.
- Team- und Firmenevents sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Spezialist Projekte Fahrzeug/System (m/w/d) ANÜ Arbeitgeber: Holzer Firmengruppe
Kontaktperson:
Holzer Firmengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Projekte Fahrzeug/System (m/w/d) ANÜ
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Branche sichtbar machen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Antriebsentwicklung! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Team reizt. Lass uns gemeinsam deine Motivation herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir unterstützen dich dabei, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Projekte Fahrzeug/System (m/w/d) ANÜ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Spezialist Projekte Fahrzeug/System interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Antriebskontext hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du mit verschiedenen Schnittstellenpartnern koordiniert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für das Team bist!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holzer Firmengruppe vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen technischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Antriebskontext dazu passen. Bereite Beispiele vor, die deine technische Kompetenz und dein Verständnis für Verbrennungsmotoren und elektrische Antriebseinheiten zeigen.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da die Position viel mit Projektmanagement zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Projekte koordiniert hast und welche Tools du verwendet hast. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellenpartnern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
In einem interdisziplinären Team ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du effektiv kommuniziert und Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du ein zuverlässiger Partner bist, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Eine gute Frage könnte sein: 'Wie sieht der weitere Verlauf des Auswahlprozesses aus?'