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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Customer Journey Manager und unterstütze Märkte bei Verkaufszielen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches mittelständisches Motorsportunternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Rentenvorsorge und attraktive Corporate-Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Team- und Firmenevents für ein gutes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem internationalen Team und gestalte digitale Vertriebskanäle aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und Interesse an Daten und Technologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Wir sind ein Team von europäischen Website-Experten, die für den Betrieb und das Performance-Management unserer europäischen Websites verantwortlich sind. Wir arbeiten eng mit dem Hauptsitz, den Medienoperationen, dem Customer Interaction Management, den Customer Journey Managern und unserem Agenturpartner zusammen.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Sie sind der einzige Ansprechpartner für die Customer Journey Manager.
- Sie unterstützen die Märkte dabei, ihre Verkaufsziele zu erreichen, indem Sie definierte Website-KPIs anstreben und vereinbarte Dienstleistungen erbringen.
- Sie arbeiten täglich mit Kollegen aus ganz Europa zusammen.
- Unterstützung bei globalen/regionalen Content/Feature-Rollouts.
- Verwaltung nationaler Anfragen/Anforderungen.
- Überwachung der Website-KPIs und Einleitung von Maßnahmen (Schließen von Lücken, Nutzung von Potenzialen).
- Beratung des Marktes bezüglich der Website-Toolbox zur effizienten Integration lokaler Inhalte in die Website.
- Aktualisierung der Customer Journey Manager über Website-Neuigkeiten (z.B. Website-Journey-Updates, neue Funktionen im Website-Produkt wie Konfigurator oder Fahrzeugfinder).
Fachliche Anforderungen
- Relevante praktische Erfahrung in der Einrichtung und Steuerung digitaler Marketingaktivitäten.
- Gutes Verständnis von cross-channel (Media/CIM) Journeys.
- Großes Interesse an der Arbeit mit Daten und Technologie.
- Europäische Orientierung mit der Fähigkeit, in einem kulturell vielfältigen Umfeld zu arbeiten.
- Studien in Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft, Informatik mit Schwerpunkt Marketing.
- Offener und neugieriger Geist, der bereit ist zu lernen und im Team zu arbeiten.
- Sprachen: Englisch fließend, Deutsch fließend, andere Sprachen wünschenswert.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Interessante Herausforderungen in einem mittelständischen Motorsportunternehmen mit Tradition.
- 30 Tage Urlaubsanspruch.
- Attraktive Konditionen mit unbefristeter Anstellung.
- Zuschuss zur Rentenvorsorge.
- Corporate-Benefits-Programm, Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern.
- Bike-Leasing zu günstigen Konditionen.
- Bahn ticket.
- Wellpass.
- Team- und Firmenevents sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Spezialist Digitale Vertriebskanäle (m/w/d) ANÜ Arbeitgeber: Holzer Human Resources
Kontaktperson:
Holzer Human Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Digitale Vertriebskanäle (m/w/d) ANÜ
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Website des Unternehmens genau unter die Lupe nimmst. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Website KPIs beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Event oder einer Messe teilzunehmen, nutze diese Chance, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Digitale Vertriebskanäle (m/w/d) ANÜ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Stelle als Spezialist für digitale Vertriebskanäle brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holzer Human Resources vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stelle des Spezialisten für digitale Vertriebskanäle vertraut. Informiere dich über die Website-Operationen und die Performance-Management-Strategien, die das Unternehmen verfolgt. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen der Position verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich digitale Marketingaktivitäten gesteuert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Technologie unter Beweis stellen, sowie deine Erfolge bei der Erreichung von KPIs.
✨Zeige Teamgeist und interkulturelle Kompetenz
Da du mit Kollegen aus ganz Europa zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem kulturell vielfältigen Umfeld zu betonen. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet hast und wie du unterschiedliche Perspektiven schätzt.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, die gesetzten Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.