Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Themen und unterstütze aktiv das Management.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle HR-Strategien in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Erste/r Ansprech- und Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
Proaktive Unterstützung und Beratung des Managements im Hinblick auf personalstrategische und personalwirtschaftliche Fragestellungen.
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Prozessen wie beispielsweise Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung.
Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen und Unterstützung bei Change-Prozessen.
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
Mitarbeit an kollektiv- und individualrechtlichen Themen.
Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Projekten.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Senior HR Business Partner / HR Business Partner (m/w/d)), idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften.
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
- Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
- Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Souveränität sowie ein empathisches Auftreten.
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg.
- Ein dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen.
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen.
- Strukturierte Einarbeitung.
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HOMAG
Als führender Maschinen- und Anlagenbauer bieten wir unseren Servicetechnikern im Außendienst (m/w/d) nicht nur die Möglichkeit, an der Gestaltung der Industrie der Zukunft mitzuwirken, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Reisevergünstigungen, die das Arbeiten in verschiedenen Regionen der Welt zu einem bereichernden Erlebnis machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOMAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOMAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOMAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOMAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOMAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
