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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein transparentes Berechtigungskonzept für SAP und manage Benutzerrollen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Holzfaserplattenproduktion mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, E-Bike Leasing und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in SAP-Berechtigungsverwaltung und Erfahrung in Konzeptentwicklung.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Europaweit sind wir einer der führenden Hersteller von dünnen Holzfaserplatten in roher und veredelter Ausführung. Mit unseren hochwertigen Produkten beliefern wir die internationale Möbel- und Türenindustrie. Unsere motivierten und qualifizierten Mitarbeiter sind ein wesentlicher Grund für den Erfolg des Unternehmens. Um diese Stärke weiter auszubauen, suchen wir für unseren Standort Losheim am See einen Senior SAP Berechtigungsmanager (m/w/d).
Ziel der Stelle ist es, ein klares, nachvollziehbares und revisionssicheres Berechtigungskonzept zu erstellen und zu verwalten. Dabei soll eine transparente Rollenstruktur entstehen, die Verantwortlichkeiten eindeutig regelt, Risiken reduziert und gleichzeitig praktikabel im täglichen Betrieb bleibt. Nach der Migration nach S/4 HANA ist dies ein entscheidender Baustein der zukünftigen Entwicklung unserer SAP-Landschaft und wichtiger Bestandteil der Compliance-Richtlinien.
Ihre Aufgaben:
- Analyse der bestehenden SAP-Berechtigungslandschaft
- Erstellung eines transparenten, strukturierten und revisionssicheren Rollenkonzepts für die gesamte Homanit-Gruppe
- Einführung und gruppenweite Implementierung des neuen Berechtigungskonzepts
- Durchführung und Verwaltung von Lizenzvermessungen im SAP-Kontext
- Definition und Umsetzung eines SoD-Konzepts zur Risikominimierung
- Aufbau nachhaltiger Prozesse für Benutzeranlage und Änderungen
- Aufbau Genehmigungs- und Verantwortlichkeitsprozesse
- Durchführung von Bereinigungs- und Konsolidierungsmaßnahmen bestehender Rollen
- Dokumentation der Rollen- und Berechtigungsstruktur
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Schulung von Key-Usern und Verantwortlichen im Umgang mit dem neuen Konzept
Ihr Profil:
- Fundierte Kenntnisse in der SAP-Benutzer- und Berechtigungsverwaltung
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Berechtigungskonzepten
- Sehr gutes Verständnis integrierter SAP-Prozesse (FI, CO, MM, SD, PP etc.)
- Ausgeprägte Lösungs- und Zielorientierung und proaktive Herangehensweise an Herausforderungen
- Fähigkeit, standortübergreifende Rollenstrukturen zu entwickeln
- Fähigkeit, benötigte Informationen aktiv einzufordern und strukturiert aufzubereiten
- Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
- Durchsetzungsstärke und sichere Kommunikation auf Fachbereichs- und Führungsebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft erwünscht
Wir bieten dafür:
- Arbeiten in einem freundlichen und innovativen Team
- eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersversorgung mit 20% Arbeitgeberzuschuss
- E-Bike Leasing
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Qualifizierte Weiterbildungen
- Kostenlose hochwertige Arbeitskleidung
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Senior SAP Berechtigungsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: HOMANIT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
HOMANIT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP Berechtigungsmanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der SAP-Berechtigungsverwaltung am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht hinzufügst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder an relevanten Projekten zu arbeiten, die deine Bewerbung stärken könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP Berechtigungsmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOMANIT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Berechtigungslandschaft
Mach dich mit der aktuellen SAP-Berechtigungslandschaft vertraut. Überlege dir, wie du bestehende Herausforderungen analysieren und ein revisionssicheres Rollenkonzept entwickeln kannst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und konkrete Ideen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Benutzer- und Berechtigungsverwaltung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse verbessert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur zukünftigen Entwicklung der SAP-Landschaft könnten besonders relevant sein.