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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für People-Themen und begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Homaris, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Vielfalt und Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im People & Culture Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und exklusive Vorteile der Reiseindustrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Rolle Als (Senior) People & Culture / HR Manager (all genders) bist du die Schnittstelle zwischen unseren Teams, Prozessen und unserer Kultur. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst Recruiting und Payroll und sorgst dafür, dass unsere People-Themen operativ verlässlich umgesetzt werden. Mit Herz, Struktur und Weitblick gestaltest du die Weiterentwicklung von Homaris als Arbeitgeber aktiv mit.
Wir schätzen Vielfalt und laden Menschen aller Geschlechter, Kulturen und Hintergründe ein, sich zu bewerben.
Flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance:
- 30 Tage Urlaub
- Workation und Sabbatical Option
- hybrides Arbeiten im Büro und mobil
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge:
- 20 % im ersten Jahr
- 25 % nach einem Jahr
- 30 % nach drei Jahren bei Homaris
Steuerfreier Sachbezug: Monatlich 50 € in Form eines digitalen Gutscheins nach bestandener Probezeit.
Gesunde Mittagspause: Homaris bezuschusst deinen Lunch an bis zu 15 Tagen pro Monat mit 3,10 €.
ÖPNV inklusive: Erstattung der Kosten für das Deutschlandticket bei Bedarf.
Jobrad-Leasing: Fahrradleasing durch Gehaltsumwandlung - Homaris übernimmt für dich die monatliche Servicegebühr und Versicherungsrate.
Mitarbeiterrabatte: 50 % Rabatt für private Aufenthalte in unseren deutschlandweiten Homaris Apartments.
Kostenfreies Mental Health Coaching: Für dich und deine Angehörigen durch einen unabhängigen Partner.
Exklusive Vorteile der Reiseindustrie: Vergünstigte Bahntickets, Hotelrabatte, Mietwagenangebote und Ermäßigungen für Events.
Regelmäßige Teamevents: Weihnachtsfeiern, Afterwork-Teamtreffen, teaminterne Events und regelmäßige Company Offsites.
Deine Aufgaben:
- Du bist die erste Ansprechperson für alle Peoplethemen für deine zu betreuenden Departments.
- Du verantwortest das Recruiting für deine Positionen vollumfänglich.
- Du übernimmst die Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll.
- Du unterstützt die Vorbereitung und Durchführung von On- und Offboardings.
- Du betreust die People & Culture Administration in Personio.
- Du arbeitest proaktiv und eigeninitiativ an People & Culture Projekten.
- Du stellst sicher, dass unsere People-Prozesse effizient und menschlich laufen.
- Du bist Gestalter*in unserer Unternehmenskultur.
Dein Profil:
- Du hast mehrjährige operative Berufserfahrung im People & Culture Bereich.
- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit einem wirtschaftlichen, psychologischen oder ähnlichen Schwerpunkt abgeschlossen.
- Du hast Erfahrung in der Bearbeitung grundlegender Arbeitsrechtsthemen.
- Du beherrschst Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2) fließend.
- Du bist organisiert, strukturiert und kannst Prioritäten im Blick behalten.
- Du bist stark in der Kommunikation und arbeitest gut im Team zusammen.
- Du bist sorgfältig, selbstständig und lösungsorientiert in deiner Arbeitsweise.
- Du hast ein Auge für Verbesserungspotenzial.
Falls du dich nicht in allen Punkten der oben genannten Profilbeschreibung wiederfindest, aber trotzdem Interesse an der Position hast, bewirb dich gerne dennoch bei uns.
Wir freuen uns über vielfältige Lebensläufe und Profile.
Ansprechpartner*in: Wir stehen dir gerne für Fragen zu dieser Position zur Verfügung. Du kannst dich gerne bei Sophia melden.
(Senior) People & Culture / HR Manager (all genders) in Berlin Arbeitgeber: Homaris Service GmbH
Kontaktperson:
Homaris Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People & Culture / HR Manager (all genders) in Berlin
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der HR-Welt ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen und erzähle, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People & Culture / HR Manager (all genders) in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen oder lass sie von jemand anderem gegenlesen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homaris Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Homaris. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen im Bereich People & Culture anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle als HR Manager ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hast und bereit bist, Lösungen zu finden. Authentizität wird geschätzt!
