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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich für juristische Talente und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Eine angesehene Kanzlei, die Exzellenz und Eigenverantwortung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur digitalen Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite eng mit Entscheidungsträgern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Management Weiterbildung und 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, an Hiring-Events teilzunehmen und die Kanzlei zu repräsentieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre HR-Kompetenzen dort einbringen, wo Exzellenz und Eigenverantwortung täglich gelebt werden? Sie verstehen es, Menschen, Prozesse und Potenziale zusammenzubringen – und möchten nicht nur administrieren, sondern aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion arbeiten Sie eng mit unserem Hiring Partner und dem gesamten, aus zwölf Partnern bestehenden Hiring Komitee zusammen. Sie sind nahe an der Entscheidungsebene und leisten einen zentralen Beitrag zur strategischen und operativen Entwicklung der Talent Attraction & Acquisition.
Was Sie bewegen:
- Sie begleiten Associates, PraktikantInnen sowie alle weiteren juristischen MitarbeiterInnen über alle Phasen des HR-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie verantworten das Bewerbermanagement im juristischen Bereich: vom Erstellen und Schalten der Inserate über die Vorselektion bis zur Koordination von Interviews.
- Sie koordinieren, unterstützen und überwachen alle Hiring Komitee-Prozesse und sorgen für eine professionelle Datenaufbereitung und Prozesskontrolle.
- Sie organisieren unsere Hiring-Events und Job Fairs und vertreten unsere Kanzlei bei Bedarf auch persönlich vor Ort.
- Sie erstellen aussagekräftige Reports und Statistiken für den Hiring Partner.
- Gemeinsam mit dem HR-Team stellen Sie eine korrekte und effiziente Personaladministration sicher.
- Sie wirken aktiv an Projekten des Hiring-Komitees sowie an der digitalen Transformation des HR-Bereichs mit, unter Einsatz moderner Tools und Technologien.
Wie Sie uns überzeugen:
- Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis) sowie über drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder einer verwandten Branche.
- Sie bringen Freude und Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Hiring-Events mit.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und sehr gut in Englisch.
- Sie arbeiten routiniert mit MS Office und sind mit gängigen HR-Systemen vertraut.
- Sie denken vernetzt, handeln proaktiv und bringen ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsverständnis mit.
- Diskretion, Organisationstalent, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Hr-Bereichsleiterin Für Das Juristische Personal 100% Arbeitgeber: Homburger AG
Kontaktperson:
Homburger AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Bereichsleiterin Für Das Juristische Personal 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich und der Rechtsbranche zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und deine Erfolge bei der Organisation von Hiring-Events verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die digitale Transformation ein wichtiger Teil der Rolle ist, informiere dich über aktuelle HR-Technologien und -Tools. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Bereichsleiterin Für Das Juristische Personal 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit, Hiring-Prozesse zu gestalten und zu optimieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im HR-Management klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Organisation von Hiring-Events und im Bewerbermanagement zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homburger AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Kanzlei und ihre Werte. Verstehe, wie die HR-Abteilung funktioniert und welche spezifischen Herausforderungen im juristischen Bereich bestehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und -entwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Hiring-Events organisiert oder Bewerbermanagement-Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Hiring Komitee stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, zukünftige Projekte oder die digitale Transformation im HR-Bereich beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch zu demonstrieren.
