District HR Manager

Mit einer Karriere bei The Home Depot können Sie Sie selbst sein und auch Teil von etwas Größerem werden. Die Position des District Human Resources Manager (DHRM) spielt eine Schlüsselrolle bei der Etablierung einer Kundenservicementalität, indem die effektive Ausführung von HR-Prozessen vorangetrieben wird. Der DHRM ist verantwortlich für die Planung und Durchführung von Prozessen für Talentmanagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement für einen Bezirk von 6-12 Filialen, mit dem Ziel, eine Belegschaft zu entwickeln, die Exzellenz in der Erzielung von Geschäftsergebnissen, Kundenservice und Unternehmenswerten erreicht.

Der DHRM bietet Coaching und Beratung für Bezirks-/Regionalleiter, Filialleiter und Associate Support Department Supervisors (ASDS). Der DHRM arbeitet auch als beitragendes und flexibles Mitglied des Bezirks-Teams, indem er anderen Teammitgliedern hilft, die Arbeitslastanforderungen zu erfüllen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Sicherstellung einer effektiven HR-Überprüfung, Nachfolgeplanung und Entwicklung der Führungskräftepipeline für den Bezirk
• Sicherstellung einer konsistenten Qualität bei der Auswahl, Einarbeitung und Schulung von angestellten Managern innerhalb des Bezirks
• Coaching und Beratung zur Entwicklungsplanung für Bezirks- und Filialleiter
• Verbesserung der Vielfalt der Belegschaft
• Koordinierung von stündlichen Jobmessen, Durchführung von RMA-Foren und Pflege lokaler Einstellungspartnerschaften
• Partnerschaft mit Filialleitern bei der Auswahl und fortlaufenden Schulung von ASDSs
• Überwachung der Effektivität der Planung und Durchführung von Schulungsplänen für Angestellte und Stundenkräfte
• Durchführung, Überwachung und Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses zeitnah und effektiv, einschließlich Code-Kalibrierung
• Bereitstellung von Partnerschaft und Beratung bei allen Kündigungen und Herabstufungen
• Partnerschaft mit der Filialleitung zur Einbindung und Schulung von Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche zur Förderung einer Kundenservicementalität
• Sicherstellung einer effektiven Nutzung der Unternehmensanerkennungs- und Kommunikationsprozesse
• Durchführung von HR Town Hall-Meetings in den Filialen und Nachverfolgung zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung von Themen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Verwaltung der Employer of Choice-Umfrage, Feedback und Aktionsplanung
• Partnerschaft mit dem HR Service Center bei Personalangelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und anderen transaktionalen Prozessen
• Übernahme einer Führungsrolle bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen, die den Bezirk oder die Filialen betreffen
• Als Ersthelfer bei Arbeitskonflikten, Gewalt am Arbeitsplatz und ähnlichen Ereignissen fungieren und mit dem Regional Associate Relations-Team zusammenarbeiten, um die nächsten Schritte zu bestimmen und eine endgültige Lösung sicherzustellen
• Partnerschaft mit Bezirksleitern bei strategischen Plänen zur Förderung von Geschäftsergebnissen, Kundenservice und Übereinstimmung mit Unternehmenswerten
• Unterstützung aller Aspekte von HR während der Eröffnung, Schließung oder Verlagerung neuer Filialen
• Aktive Teilnahme an Filialbesichtigungen, Bezirksbesprechungen und anderen Betriebsaktivitäten mit dem DM

Reiseanforderungen: In der Regel sind Übernachtungsreisen 20% bis 50% der Zeit erforderlich.

Körperliche Anforderungen: Die meiste Zeit wird in einer bequemen Position gesessen, und es gibt häufig die Möglichkeit, sich zu bewegen. In seltenen Fällen kann es notwendig sein, leichte Artikel zu bewegen oder zu heben.

Arbeitsbedingungen: In der Regel befindet sich der Arbeitsplatz in einem komfortablen Innenbereich. Es kann regelmäßige Exposition gegenüber milden körperlichen Unannehmlichkeiten durch Faktoren wie Staub, Dämpfe oder Gerüche, Temperaturextreme, laute Geräusche, starke Zugluft oder grelles Licht geben.

Minimale Qualifikationen: Muss mindestens achtzehn Jahre alt sein. Muss rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Humanressourcen oder einem verwandten Bereich. Analytisch, mit Wissen und Erfahrung in Betrieb, Vertrieb und Management. Fähigkeit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten.

Minimale Ausbildung: Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die typischerweise durch den Abschluss eines Bachelor-Studiengangs oder eines gleichwertigen Abschlusses in einem Studienbereich, der mit der Stelle zusammenhängt, erworben werden.

Bevorzugte Ausbildung: Keine zusätzliche Ausbildung.

Minimale Berufserfahrung: 8 Jahre.

Bevorzugte Berufserfahrung: Keine zusätzlichen Jahre an Erfahrung.

Minimale Führungserfahrung: Keine.

Bevorzugte Führungserfahrung: Keine.

Zertifizierungen: Keine.

Kompetenzen: Keine.