Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und fördere eine kundenorientierte Kultur in mehreren Filialen.
- Unternehmen: The Home Depot - ein Ort, an dem du du selbst sein kannst und Teil von etwas Größerem bist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 20% bis 50% erforderlich, mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Mit einer Karriere bei The Home Depot können Sie Sie selbst sein und auch Teil von etwas Größerem werden.
Position Zweck
Der District Human Resources Manager (DHRM) spielt eine Schlüsselrolle bei der Etablierung einer Kundenservicementalität, indem er die effektive Ausführung von HR-Prozessen vorantreibt. Der DHRM ist verantwortlich für die Planung und Durchführung von Prozessen für Talentmanagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement für einen Bezirk von 6-12 Filialen, mit dem Ziel, eine Belegschaft zu entwickeln, die Exzellenz in der Erzielung von Geschäftsergebnissen, Kundenservice und Unternehmenswerten erreicht. DHRMs bieten Coaching und Beratung für Bezirks-/Regionalleiter, Filialleiter und Associate Support Department Supervisors (ASDS). Der DHRM arbeitet auch als beitragendes und flexibles Mitglied des Bezirksteams, indem er anderen Teammitgliedern hilft, Arbeitslastanforderungen zu erfüllen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Sicherstellung einer effektiven HR-Überprüfung, Nachfolgeplanung und Entwicklung der Führungskräftepipeline für den Bezirk
- Sicherstellung einer konsistenten Qualität bei der Auswahl, Einarbeitung und Schulung von angestellten Managern innerhalb des Bezirks
- Coaching und Beratung zur Entwicklungsplanung für Bezirks- und Filialleiter
- Verbesserung der Vielfalt der Belegschaft
- Koordinierung von stündlichen Jobmessen, Durchführung von RMA-Foren und Pflege lokaler Einstellungspartnerschaften
- Partnerschaft mit Filialleitern bei der Auswahl und fortlaufenden Schulung von ASDSs
- Überwachung der Effektivität der Planung und Durchführung von Schulungsplänen für Angestellte und Stundenkräfte
- Durchführung, Überwachung und Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses zeitnah und effektiv, einschließlich Code-Kalibrierung
- Bereitstellung von Partnerschaft und Beratung bei allen Kündigungen und Herabstufungen
- Partnerschaft mit der Filialleitung, um Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche zu engagieren und zu coachen, um eine Kundenservicementalität zu fördern
- Sicherstellung einer effektiven Nutzung der Unternehmensanerkennungs- und Kommunikationsprozesse
- Durchführung von HR Town Hall-Meetings in den Filialen und Nachverfolgung zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung von Themen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Verwaltung der Employer of Choice-Umfrage, Feedback und Aktionsplanung
- Partnerschaft mit dem HR-Servicezentrum bei Personalangelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und anderen transaktionalen Prozessen
- Übernahme einer Führungsrolle bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen, die den Bezirk oder die Filialen betreffen
- Als Ersthelfer bei Arbeitskonflikten, Gewalt am Arbeitsplatz und ähnlichen Ereignissen fungieren und mit dem Regional Associate Relations-Team zusammenarbeiten, um die nächsten Schritte zu bestimmen und eine endgültige Lösung sicherzustellen
- Partnerschaft mit Bezirksleitern bei strategischen Plänen zur Förderung von Geschäftsergebnissen, Kundenservice und Ausrichtung an Unternehmenswerten
- Unterstützung aller Aspekte von HR während der Eröffnung, Schließung oder Verlagerung neuer Filialen
- Aktive Teilnahme an Filialbesuchen, Bezirksbesprechungen und anderen Betriebsaktivitäten mit DM
Direkter Vorgesetzter/Direkte Berichte
Die DHRM-Position berichtet an einen Regional HR Director. 6-12 ASDSs haben eine gestrichelte Berichtslinie zum DHRM.
Reiseanforderungen
Typischerweise sind Übernachtungsreisen 20% bis 50% der Zeit erforderlich.
Körperliche Anforderungen
Die meiste Zeit wird in einer bequemen Position gesessen, und es gibt häufig die Möglichkeit, sich zu bewegen. In seltenen Fällen kann es notwendig sein, leichte Artikel zu bewegen oder zu heben.
Arbeitsbedingungen
Typischerweise in einem komfortablen Innenbereich. Es kann regelmäßige Exposition gegenüber milden körperlichen Unannehmlichkeiten durch Faktoren wie Staub, Dämpfe oder Gerüche, Temperaturextreme, laute Geräusche, starke Zugluft oder grelles Licht geben.
Minimale Qualifikationen
Sie müssen mindestens achtzehn Jahre alt sein. Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen
Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich. Analytisch, mit Wissen und Erfahrung in Betrieb, Vertrieb und Management. Fähigkeit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten.
Minimale Ausbildung
Das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten, die typischerweise durch den Abschluss eines Bachelor-Studiengangs oder eines gleichwertigen Abschlusses in einem Studienfeld, das mit der Stelle zusammenhängt, erworben werden.
Bevorzugte Ausbildung
Keine zusätzliche Ausbildung.
Minimale Berufserfahrung
8 Jahre.
Bevorzugte Berufserfahrung
Keine zusätzlichen Jahre an Erfahrung.
Minimale Führungserfahrung
Keine.
Bevorzugte Führungserfahrung
Keine.
Zertifizierungen
Keine.
Kompetenzen
Keine.
Für Bewohner von Kalifornien, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY) und Washington: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 100.000,00 und 130.000,00 USD.
District Human Resources Manager - NY Metro (Brooklyn and Staten Island) Arbeitgeber: Home Depot
The Home Depot bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Individualität einbringen und gleichzeitig Teil eines größeren Ganzen werden können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Position des District Human Resources Managers in der NY Metro Region ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung einer kundenorientierten Kultur mitzuwirken und dabei von einem unterstützenden Team und umfangreichen Schulungsressourcen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Human Resources Manager - NY Metro (Brooklyn and Staten Island) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Gelegenheit findest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Human Resources Manager - NY Metro (Brooklyn and Staten Island) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Rolle des District Human Resources Managers qualifizieren.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Leidenschaft!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du für uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Unternehmenskultur von The Home Depot wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungssystem. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Home Depot vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von The Home Depot. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als District Human Resources Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder Mitarbeiterengagement gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Rolle Reiseanforderungen hat, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
