Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und begleite Talente von der Bewerbung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung im Recruiting und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting sowie eine kommunikative und organisierte Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern wirklich Einfluss darauf haben, wie ein Unternehmen wächst? Du hast ein Gespür für Menschen, arbeitest strukturiert und weißt, dass gutes Recruiting mehr ist als nur Lebensläufe zu prüfen? Dich reizt eine Rolle, in der Du im Recruiting Verantwortung übernehmen und dabei Strukturen mit aufbauen und weiterentwickeln kannst? Dann könnte genau hier die Herausforderung auf Dich warten, nach der Du gesucht hast.
In dieser Schlüsselrolle bist Du das Herzstück des Recruitings. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Einstellungen werden – von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen. Neue Talente begleitest Du aktiv durch den gesamten Prozess und sorgst für einen überzeugenden ersten Eindruck sowie einen gelungenen Einstieg ins Unternehmen. Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und hältst den Recruiting-Prozess im Fluss. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen nicht einfach nur eingehen, sondern strukturiert weiterentwickelt werden – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dabei hast Du jederzeit den Überblick und stellst sicher, dass der Prozess effizient, klar und zuverlässig läuft.
Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltest Du aktiv und mit Verantwortung: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen nicht ins kalte Wasser springen, sondern strukturiert, gut vorbereitet und mit einem klaren Plan starten. Beim Offboarding stellst Du sicher, dass der Prozess sauber abgeschlossen wird und ein professioneller Eindruck bleibt. Ein wichtiger Teil Deiner Rolle ist die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und der Recruiting-Prozesse. Du arbeitest nicht nur im System, sondern entwickelst es aktiv weiter, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst Ideen ein, wie das Recruiting moderner, effizienter und digitaler gestaltet werden kann. Dabei hast Du ein gutes Gespür für neue Entwicklungen und interessierst Dich dafür, wie Digitalisierung und KI das Recruiting sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, HR und Fachbereichen bringst Du Menschen und Prozesse zusammen. Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Abstimmungen und dafür, dass Recruiting im Alltag wirklich funktioniert.
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungskaufmann, usw.) oder abgeschlossenes Studium (z.B. Human Resources Management / Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal / HR, usw.)
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, usw.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Zwingend Berufserfahrung im Personalbereich und/ oder Recruiting erforderlich
- Kommunikative, organisierte und eigenständige Persönlichkeit.
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- Fest geregelte Homofficemöglichkeit in der Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig
Als Inhouse Recruiter (gn) in Burgkunstadt erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen, das Wert auf Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit einem attraktiven Einstiegsgehalt von bis zu 70.000€ und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage Urlaub sowie flexible Homeoffice-Regelungen zu genießen, bist Du Teil eines dynamischen Teams, das zusammenhält und innovative Recruiting-Prozesse aktiv mitgestaltet. Hier hast Du die Chance, nicht nur Bewerbungen zu verwalten, sondern auch echte Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und den Recruiting-Prozess nachhaltig zu optimieren.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
