Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und begleite Talente von der Bewerbung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung im Recruiting und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting sowie eine kommunikative und organisierte Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern wirklich Einfluss darauf haben, wie ein Unternehmen wächst? Du hast ein Gespür für Menschen, arbeitest strukturiert und weißt, dass gutes Recruiting mehr ist als nur Lebensläufe zu prüfen? Dich reizt eine Rolle, in der Du im Recruiting Verantwortung übernehmen und dabei Strukturen mit aufbauen und weiterentwickeln kannst? Dann könnte genau hier die Herausforderung auf Dich warten, nach der Du gesucht hast.
In dieser Schlüsselrolle bist Du das Herzstück des Recruitings. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Einstellungen werden – von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen. Neue Talente begleitest Du aktiv durch den gesamten Prozess und sorgst für einen überzeugenden ersten Eindruck sowie einen gelungenen Einstieg ins Unternehmen. Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und hältst den Recruiting-Prozess im Fluss. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen nicht einfach nur eingehen, sondern strukturiert weiterentwickelt werden – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dabei hast Du jederzeit den Überblick und stellst sicher, dass der Prozess effizient, klar und zuverlässig läuft.
Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltest Du aktiv und mit Verantwortung: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen nicht ins kalte Wasser springen, sondern strukturiert, gut vorbereitet und mit einem klaren Plan starten. Beim Offboarding stellst Du sicher, dass der Prozess sauber abgeschlossen wird und ein professioneller Eindruck bleibt. Ein wichtiger Teil Deiner Rolle ist die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und der Recruiting-Prozesse. Du arbeitest nicht nur im System, sondern entwickelst es aktiv weiter, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst Ideen ein, wie das Recruiting moderner, effizienter und digitaler gestaltet werden kann. Dabei hast Du ein gutes Gespür für neue Entwicklungen und interessierst Dich dafür, wie Digitalisierung und KI das Recruiting sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, HR und Fachbereichen bringst Du Menschen und Prozesse zusammen. Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Abstimmungen und dafür, dass Recruiting im Alltag wirklich funktioniert.
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungskaufmann, usw.) oder abgeschlossenes Studium (z.B. Human Resources Management / Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal / HR, usw.)
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, usw.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Zwingend Berufserfahrung im Personalbereich und/ oder Recruiting erforderlich
- Kommunikative, organisierte und eigenständige Persönlichkeit.
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- Fest geregelte Homofficemöglichkeit in der Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig
Als Inhouse Recruiter (gn) in Burgkunstadt erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen, das Wert auf Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit einem attraktiven Einstiegsgehalt von bis zu 70.000€ und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage Urlaub sowie flexible Homeoffice-Regelungen zu genießen, bist Du Teil eines dynamischen Teams, das zusammenhält und innovative Recruiting-Prozesse aktiv mitgestaltet. Hier hast Du die Chance, nicht nur Bewerbungen zu verwalten, sondern auch echte Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und den Recruiting-Prozess nachhaltig zu optimieren.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf deiner Wunschliste erscheinen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle als Inhouse Recruiter geeignet bist und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir genau klar, was die Aufgaben eines Inhouse Recruiters sind. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung und die Herausforderungen dieser Schlüsselrolle verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir typische Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Bewerbern um?' oder 'Wie entwickelst du Recruiting-Prozesse weiter?'. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Als Recruiter ist es wichtig, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erklären, wie du Talente identifizierst und wie du sicherstellst, dass sie gut ins Team passen. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich neue Mitarbeiter integriert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen wie 'Wie wird hier Zusammenarbeit gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?'. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
