Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und begleite Talente von der Bewerbung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung im Recruiting und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting sowie eine kommunikative und organisierte Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern wirklich Einfluss darauf haben, wie ein Unternehmen wächst? Du hast ein Gespür für Menschen, arbeitest strukturiert und weißt, dass gutes Recruiting mehr ist als nur Lebensläufe zu prüfen? Dich reizt eine Rolle, in der Du im Recruiting Verantwortung übernehmen und dabei Strukturen mit aufbauen und weiterentwickeln kannst? Dann könnte genau hier die Herausforderung auf Dich warten, nach der Du gesucht hast.
In dieser Schlüsselrolle bist Du das Herzstück des Recruitings. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Einstellungen werden – von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen. Neue Talente begleitest Du aktiv durch den gesamten Prozess und sorgst für einen überzeugenden ersten Eindruck sowie einen gelungenen Einstieg ins Unternehmen. Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und hältst den Recruiting-Prozess im Fluss. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen nicht einfach nur eingehen, sondern strukturiert weiterentwickelt werden – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dabei hast Du jederzeit den Überblick und stellst sicher, dass der Prozess effizient, klar und zuverlässig läuft.
Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltest Du aktiv und mit Verantwortung: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen nicht ins kalte Wasser springen, sondern strukturiert, gut vorbereitet und mit einem klaren Plan starten. Beim Offboarding stellst Du sicher, dass der Prozess sauber abgeschlossen wird und ein professioneller Eindruck bleibt. Ein wichtiger Teil Deiner Rolle ist die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und der Recruiting-Prozesse. Du arbeitest nicht nur im System, sondern entwickelst es aktiv weiter, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst Ideen ein, wie das Recruiting moderner, effizienter und digitaler gestaltet werden kann. Dabei hast Du ein gutes Gespür für neue Entwicklungen und interessierst Dich dafür, wie Digitalisierung und KI das Recruiting sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, HR und Fachbereichen bringst Du Menschen und Prozesse zusammen. Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Abstimmungen und dafür, dass Recruiting im Alltag wirklich funktioniert.
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungskaufmann, usw.) oder abgeschlossenes Studium (z.B. Human Resources Management / Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal / HR, usw.)
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, usw.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Zwingend Berufserfahrung im Personalbereich und/ oder Recruiting erforderlich
- Kommunikative, organisierte und eigenständige Persönlichkeit.
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Einstiegsgehalt ca. 55.000€
- 30 Tage Urlaub
- Fest geregelte Homofficemöglichkeit in der Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig
Als Inhouse Recruiter (gn) in Burgkunstadt erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen, das Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team legt. Du hast die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken und dabei in einem unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen, das Flexibilität durch geregelte Homeoffice-Möglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf unserer Website veröffentlicht werden. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen! Teile relevante Inhalte, vernetze dich mit anderen Recruitern und zeige dein Interesse an neuen Trends im Recruiting. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Motivation klar zu kommunizieren. Wir suchen nach Menschen, die wirklich einen Unterschied machen wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle als Inhouse Recruiter geeignet bist und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir genau klar, was die Aufgaben eines Inhouse Recruiters sind. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir typische Interviewfragen, die dir gestellt werden könnten, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Bewerbungen um?' oder 'Wie entwickelst du Recruiting-Prozesse weiter?'. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da die Rolle viel mit Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun hat, solltest du während des Interviews zeigen, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammengearbeitet hast und wie du deren Bedürfnisse erkannt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen wie 'Wie wird das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?'. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
