Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Personalprozesse aktiv und sorge für positive Erlebnisse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in einer spannenden Branche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt bis 70.000€, 30 Tage Urlaub und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das HR neu denkt und Prozesse optimiert.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
HR ist für Dich mehr als Verwaltung – Du willst gestalten, bewegen und dafür sorgen, dass Menschen und Prozesse wirklich zusammenpassen? Du hast Freude daran, Recruiting und Personalprozesse nicht nur abzuwickeln, sondern aktiv zu steuern und weiterzuentwickeln? Dann wartet hier eine Rolle auf Dich, in der genau das möglich ist.
In dieser Rolle bist Du die prägende Kraft im Personalbereich und sorgst dafür, dass aus klassischen HR-Prozessen echte, positive Erlebnisse entstehen – für Bewerbende ebenso wie für das gesamte Team. Du gestaltest Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Erlebnis. Du entwickelst Stellenanzeigen, findest passende Talente mit Blick für Persönlichkeit und Potenzial und führst Gespräche, die wirklich Eindruck hinterlassen. Du sorgst dafür, dass aus Interesse Begeisterung wird und neue Kollegen vom ersten Moment spüren, dass sie hier richtig sind. Auch das Onboarding gestaltest Du aktiv so, dass Ankommen leichtfällt und aus dem ersten Arbeitstag ein starker Start wird.
Du hältst im Hintergrund alle Fäden zusammen und verantwortest das Personalmanagement – von Verträgen über Änderungen bis hin zu allen relevanten Unterlagen. Dabei stellst Du sicher, dass alles präzise, rechtssicher und reibungslos läuft. Auch das Offboarding begleitest Du professionell und mit dem Anspruch, dass jeder Austritt ebenso wertschätzend gestaltet ist wie der Eintritt.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern bist Du nicht nur Ansprechperson, sondern echte Vertrauensinstanz. Du hörst zu, verstehst schnell, bringst Struktur in komplexe Situationen und findest Lösungen, die praktikabel sind und gleichzeitig den Menschen im Blick behalten. Darüber hinaus bist Du Motor für Weiterentwicklung. Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse kritisch, denkst sie neu und treibst Digitalisierung und Optimierung aktiv voran. Du sorgst dafür, dass der Personalbereich nicht stehen bleibt, sondern sich kontinuierlich weiterentwickelt – moderner, effizienter und zukunftsorientierter.
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich Human Resources Management, Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Personal- und Recruiting Prozessen
- Kommunikative, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Professionelles und freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einer spannenden Branche
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tage Homeoffice / Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
(Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig
Als (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) in Kulmbach erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv die HR-Prozesse mitgestalten und optimieren kannst. Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt von bis zu 70.000€, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Du Teil eines starken Teams wirst, das gemeinsam an der Zukunft des Personalmanagements arbeitet.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder eine Verbindung hast, sprich sie direkt an und frage nach Tipps oder Informationen über die Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch, wie man sie menschlich gestaltet.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Gestalte deine Unterlagen kreativ!:Mach deine Bewerbung zu einem Erlebnis! Nutze ansprechende Formate und eine klare Struktur, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Denk daran, dass wir kreative Köpfe schätzen, die frischen Wind in unsere HR-Prozesse bringen.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Rolle als (Junior) HR Business Partner / HR Manager passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Personalwesens zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) HR Business Partner / HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Personalmanagement optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt. Sei du selbst und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
