Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Personalprozesse aktiv und sorge für positive Erlebnisse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
HR ist für Dich mehr als Verwaltung – Du willst gestalten, bewegen und dafür sorgen, dass Menschen und Prozesse wirklich zusammenpassen? Du hast Freude daran, Recruiting und Personalprozesse nicht nur abzuwickeln, sondern aktiv zu steuern und weiterzuentwickeln? Dann wartet hier eine Rolle auf Dich, in der genau das möglich ist.
In dieser Rolle bist Du die prägende Kraft im Personalbereich und sorgst dafür, dass aus klassischen HR-Prozessen echte, positive Erlebnisse entstehen – für Bewerbende ebenso wie für das gesamte Team. Du gestaltest Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Erlebnis. Du entwickelst Stellenanzeigen, findest passende Talente mit Blick für Persönlichkeit und Potenzial und führst Gespräche, die wirklich Eindruck hinterlassen. Du sorgst dafür, dass aus Interesse Begeisterung wird und neue Kollegen vom ersten Moment spüren, dass sie hier richtig sind. Auch das Onboarding gestaltest Du aktiv so, dass Ankommen leichtfällt und aus dem ersten Arbeitstag ein starker Start wird. Du hältst im Hintergrund alle Fäden zusammen und verantwortest das Personalmanagement – von Verträgen über Änderungen bis hin zu allen relevanten Unterlagen. Dabei stellst Du sicher, dass alles präzise, rechtssicher und reibungslos läuft. Auch das Offboarding begleitest Du professionell und mit dem Anspruch, dass jeder Austritt ebenso wertschätzend gestaltet ist wie der Eintritt.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern bist Du nicht nur Ansprechperson, sondern echte Vertrauensinstanz. Du hörst zu, verstehst schnell, bringst Struktur in komplexe Situationen und findest Lösungen, die praktikabel sind und gleichzeitig den Menschen im Blick behalten. Darüber hinaus bist Du Motor für Weiterentwicklung. Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse kritisch, denkst sie neu und treibst Digitalisierung und Optimierung aktiv voran. Du sorgst dafür, dass der Personalbereich nicht stehen bleibt, sondern sich kontinuierlich weiterentwickelt – moderner, effizienter und zukunftsorientierter.
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich Human Resources Management, Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Personal- und Recruiting Prozessen
- Kommunikative, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Professionelles und freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einer spannenden Branche
- Attraktives Einstiegsgehalt ca. 55.000€
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tage Homeoffice / Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
(Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – ca. 55.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig
Als (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) in Kulmbach erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv die HR-Prozesse mitgestalten und optimieren kannst. Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Einstiegsgehalt von ca. 55.000€, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Du Teil eines starken Teams wirst, das gemeinsam an der Zukunft des Personalmanagements arbeitet.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – ca. 55.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die HR-Welt!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement am besten präsentieren kannst, um Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Events, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter schätzen es, wenn Bewerber sich aktiv zeigen und ihre Leidenschaft für HR deutlich machen. Also, leg los und bewirb dich!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Kultur passen.
Gestalte deine Unterlagen kreativ!:Mach deine Bewerbung zu einem Erlebnis! Nutze ansprechende Formate und eine klare Struktur, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Denk daran, dass wir bei StudySmarter Wert auf innovative Ansätze legen.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Rolle als (Junior) HR Business Partner / HR Manager zusammenhängen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) HR Business Partner / HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Personalmanagement optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie das Unternehmen seine HR-Prozesse weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Prozesse aktiv zu gestalten. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und wie du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Authentizität kommt gut an!
