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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere Personalprozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Industrieunternehmen in der Region Schorndorf mit krisensicherem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen im Rahmen der Personalvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Führungskompetenz, der die Personalabteilung eines mittelständisch, expandierenden Industrieunternehmens mit ca. 300 Mitarbeitenden in der Region Schorndorf steuert. In einer Wachstumsphase mit geplanter Erweiterung der Fertigung und Einführung einer 3. Schicht tragen Sie die Verantwortung für reibungslose Personalprozesse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Personalabrechnung und Personalmarketing. Sie übernehmen die Teamleitung einer 3-köpfigen HR-Abteilung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie der Fertigung zusammen, um die zukünftigen Unternehmensziele umzusetzen.
Standort: Schorndorf
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Personalprozesse: Sicherstellung effizienter Recruiting-, Onboarding-, Personaladministrations-, Payroll- und Abrechnungsprozesse; kontinuierliche Optimierung und Standardisierung.
- Teamleitung HR: Führen, Weiterentwickeln und Motivieren des HR-Teams (3 Mitarbeitende); Ressourcenplanung, Performance-Management.
- Recruiting & Employer Branding: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke; End-to-End-Recruiting über alle Hierarchieebenen; enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter zur Personalplanung.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Rechtskonformität, Behandlung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Datenschutz (DSGVO).
- Changemanagement: Begleitung von Changemanagement-Prozessen im Rahmen der Einführung eines 3-Schicht-Systems und Organisationsentwicklung.
- Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Produktion, Einkauf, Finance; Berichterstattung an die Geschäftsführung.
Fachliche Anforderungen
- Mind. 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise 3 Jahre Führungserfahrung.
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich (z. B. BWL, Recht mit Vertiefung Personal/Arbeitsrecht; Personalfachkaufmann oder Fachwirt).
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Payroll, Personalmarketing.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, DSGVO.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten; konzeptionelle Stärke.
- Sehr gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen.
- Standort: Region Schorndorf.
- Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office) und moderne, flexible Arbeitszeitmodelle.
- Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie.
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Attraktive Altersversorgung.
HR Business Partner als Teamleiter € 70k-80k p.a. Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort office
Kontaktperson:
home of jobs Berlin GmbH Standort office HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner als Teamleiter € 70k-80k p.a.
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen nächsten Schritt zu planen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner als Teamleiter € 70k-80k p.a.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und Teamleitung zu verdeutlichen. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort office vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Herausforderungen des Unternehmens. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Vision und die Wachstumspläne verstehst, kannst du besser darlegen, wie du als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da die Rolle eine Teamleitung umfasst, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Performance-Management zu beantworten. Zeige, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position auch arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der DSGVO hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellst, dass alle Personalprozesse rechtskonform sind und welche Maßnahmen du ergreifst, um Compliance zu gewährleisten.
