Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und sorge für positive Erlebnisse im Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 70.000€ Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Engagierte Kollegen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Zukunft der Personalprozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
HR ist für Dich mehr als Verwaltung – Du willst gestalten, bewegen und dafür sorgen, dass Menschen und Prozesse wirklich zusammenpassen? Du hast Freude daran, Recruiting und Personalprozesse nicht nur abzuwickeln, sondern aktiv zu steuern und weiterzuentwickeln? Dann wartet hier eine Rolle auf Dich, in der genau das möglich ist.
Einsatzort: Kulmbach
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
In dieser Rolle bist Du die prägende Kraft im Personalbereich und sorgst dafür, dass aus klassischen HR-Prozessen echte, positive Erlebnisse entstehen – für Bewerbende ebenso wie für das gesamte Team. Du gestaltest Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Erlebnis. Du entwickelst Stellenanzeigen, findest passende Talente mit Blick für Persönlichkeit und Potenzial und führst Gespräche, die wirklich Eindruck hinterlassen. Du sorgst dafür, dass aus Interesse Begeisterung wird und neue Kollegen vom ersten Moment spüren, dass sie hier richtig sind. Auch das Onboarding gestaltest Du aktiv so, dass Ankommen leichtfällt und aus dem ersten Arbeitstag ein starker Start wird. Du hältst im Hintergrund alle Fäden zusammen und verantwortest das Personalmanagement – von Verträgen über Änderungen bis hin zu allen relevanten Unterlagen. Dabei stellst Du sicher, dass alles präzise, rechtssicher und reibungslos läuft. Auch das Offboarding begleitest Du professionell und mit dem Anspruch, dass jeder Austritt ebenso wertschätzend gestaltet ist wie der Eintritt.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern bist Du nicht nur Ansprechperson, sondern echte Vertrauensinstanz. Du hörst zu, verstehst schnell, bringst Struktur in komplexe Situationen und findest Lösungen, die praktikabel sind und gleichzeitig den Menschen im Blick behalten. Darüber hinaus bist Du Motor für Weiterentwicklung. Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse kritisch, denkst sie neu und treibst Digitalisierung und Optimierung aktiv voran. Du sorgst dafür, dass der Personalbereich nicht stehen bleibt, sondern sich kontinuierlich weiterentwickelt – moderner, effizienter und zukunftsorientierter.
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich Human Resources Management, Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Personal‑ und Recruiting‑Prozessen
- Kommunikative, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Professionelles und freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einer spannenden Branche
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tage Homeoffice / Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Kontakt:
home of jobs Berlin GmbH
Standort Leipzig
Nicole Knorr
Niederlassungsleiterin
T:+49-341-991605-10
n.knorr@homeofjobs.de
(Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs holding GmbH
Als (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) in Kulmbach erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv die Personalprozesse mitgestalten und optimieren kannst. Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt von bis zu 70.000€, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine berufliche Entwicklung fördern. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Du Teil eines starken Teams wirst, das gemeinsam an der Zukunft des Personalmanagements arbeitet.
Kontaktdaten:
home of jobs holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder eine Verbindung hast, sprich sie direkt an und frage nach Insider-Infos über die Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die üblichen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du HR-Prozesse aktiv gestalten kannst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Lass im Gespräch durchblicken, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen möchtest. Deine Leidenschaft wird die Interviewer beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem bekommst du so einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, wollen wir Dich kennenlernen! Zeig uns, wer Du wirklich bist und was Dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und macht einen bleibenden Eindruck.
Gestalte Deine Unterlagen kreativ!:Nutze die Chance, Deine Bewerbungsunterlagen so zu gestalten, dass sie herausstechen. Ein ansprechendes Design und klare Struktur helfen uns, Deine Qualifikationen schnell zu erfassen und machen Lust auf mehr!
Pass Deine Bewerbung an!:Schau Dir die Stellenbeschreibung genau an und passe Deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie Deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Junior) HR Business Partner passen.
Bewirb Dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst Du sicherstellen, dass Deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf Dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) HR Business Partner / HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Personalmanagement optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du HR nicht nur als Verwaltung siehst, sondern als eine Möglichkeit, echte positive Erlebnisse für Mitarbeitende und Bewerbende zu schaffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage beispielsweise, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Werte im Unternehmen besonders wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
