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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente im IT- und Office-Bereich durch Active Sourcing.
- Arbeitgeber: Ein deutschlandweit agierendes Unternehmen, spezialisiert auf Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du erhältst Unterstützung durch einen Recruiting Assistenten und Marketingexperten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Du bist ein Recruiting-Ass und liebst es, die besten Talente zu finden? Wir sind ein deutschlandweit agierendes Unternehmen und unser Personalvermittlungsteam ist auf die Vermittlung von Top-Talenten im Bereich IT und Office spezialisiert. Unser cooles und wachsendes Team sucht einen erfahrenen Recruiter / Personalvermittler (gn) mit Leidenschaft für Active Sourcing und einem Auge für das perfekte Match! Du sollst die Mannschaft mit deinem Know-how unterstützen und maßgeblich am Erfolgskurs der offenen Vakanzen beteiligt sein.
Deine Mission bei uns:
- Active Sourcing: Du bist der Meister des Talent Scouts und weißt genau, wie man die besten Fachkräfte auf LinkedIn, Xing und anderen Plattformen entdeckt und begeistert – Selbstverständlich wirst du monatlich dazu geschult, so dass du am Markt immer die Nase vorn hast.
- End-to-End Recruiting: Vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung – du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Beratung auf Augenhöhe: Du stehst unseren Kunden und Kandidaten als kompetenter Sparringspartner zur Seite und stellst durch die enge Zusammenarbeit mit deinen Teamkollegen sicher, dass jede Besetzung ein Volltreffer wird – wir schaffen diese Volltreffer, da du immer einen Recruiting Assistent an deiner Seite hast, der dich im Alltag unterstützt.
- Employer Branding & Innovation: Mit deinen kreativen Ideen bringst du unser Recruiting auf das nächste Level und machst uns als Arbeitgeber noch attraktiver – hierzu steht uns ein Marketingexperte zur Seite und kann individuelle Strategien für deine Bedürfnisse erstellen.
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Recruiting bzw. im Active Sourcing sind zwingend erforderlich, gern aus der Personaldienstleistung.
- Leidenschaft für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine ordentliche Portion Menschenkenntnis.
- Den Drive, eigenverantwortlich zu arbeiten, kombiniert mit Teamgeist und Innovationsfreude.
- Kenntnisse in Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager und ATS-Systemen setzen wir bei dieser Position voraus.
Was wir dir bieten:
- Teamspirit vom Feinsten: Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein Team, das gemeinsam lacht und wächst.
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice/mobile Office.
- Entwicklungschancen: Bei uns kannst du dich entfalten und deine Ideen verwirklichen.
- Attraktive Benefits: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungen und ein Arbeitsumfeld, das deine Kreativität fördert.
- Fokus auf Innovation: Du arbeitest mit den neuesten Tools und Techniken, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf und gerne auch einem kurzen Statement, warum du zu uns passt. Werde Teil eines Teams, das Recruiting neu denkt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Personalberater als Teamlead (gn) remote – Fokus Office & IT Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort München
Kontaktperson:
home of jobs Berlin GmbH Standort München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater als Teamlead (gn) remote – Fokus Office & IT
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Fachkräften im IT- und Office-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing Techniken verfeinern
Setze dich intensiv mit verschiedenen Active Sourcing Methoden auseinander. Experimentiere mit unterschiedlichen Suchstrategien und Keywords, um die besten Talente zu finden und deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.
✨Kreative Ideen für Employer Branding
Überlege dir innovative Ansätze, wie du das Employer Branding von StudySmarter stärken kannst. Denke an kreative Kampagnen oder Events, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und Talente anziehen.
✨Teamgeist zeigen
Bereite dich darauf vor, im Vorstellungsgespräch deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du gut ins bestehende Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater als Teamlead (gn) remote – Fokus Office & IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Erfolge im Recruiting-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine Innovationsfreude ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort München vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit den neuesten Methoden und Tools wie LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalberater ist es wichtig, überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und präzise präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis testen.
✨Hebe deinen Teamgeist hervor
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und flache Hierarchien. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast und wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kreativität im Recruiting
Da Innovation und Employer Branding eine Rolle spielen, überlege dir kreative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden würdest, um das Recruiting zu verbessern. Zeige, dass du bereit bist, neue Ideen einzubringen und das Recruiting auf das nächste Level zu heben.
