Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist das Herzstück des Recruitings und begleitest Talente durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit starker Teamkultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 70.000€, 30 Tage Urlaub und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalbereich und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle bist Du das Herzstück des Recruitings. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Einstellungen werden – von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen. Neue Talente begleitest Du aktiv durch den gesamten Prozess und sorgst für einen überzeugenden ersten Eindruck sowie einen gelungenen Einstieg ins Unternehmen.
Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und hältst den Recruiting-Prozess im Fluss. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen nicht einfach nur eingehen, sondern strukturiert weiterentwickelt werden – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dabei hast Du jederzeit den Überblick und stellst sicher, dass der Prozess effizient, klar und zuverlässig läuft.
Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltest Du aktiv und mit Verantwortung: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen nicht ins kalte Wasser springen, sondern strukturiert, gut vorbereitet und mit einem klaren Plan starten. Beim Offboarding stellst Du sicher, dass der Prozess sauber abgeschlossen wird und ein professioneller Eindruck bleibt.
Ein wichtiger Teil Deiner Rolle ist die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und der Recruiting-Prozesse. Du arbeitest nicht nur im System, sondern entwickelst es aktiv weiter, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst Ideen ein, wie das Recruiting moderner, effizienter und digitaler gestaltet werden kann. Dabei hast Du ein gutes Gespür für neue Entwicklungen und interessierst Dich dafür, wie Digitalisierung und KI das Recruiting sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, HR und Fachbereichen bringst Du Menschen und Prozesse zusammen. Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Abstimmungen und dafür, dass Recruiting im Alltag wirklich funktioniert.
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungskaufmann, usw.) oder abgeschlossenes Studium (z.B. Human Resources Management / Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal / HR, usw.)
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, usw.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Zwingend Berufserfahrung im Personalbereich und/ oder Recruiting erforderlich
- Kommunikative, organisierte und eigenständige Persönlichkeit.
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- Fest geregelte Homofficemöglichkeit in der Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin Standort Leipzig
Als Inhouse Recruiter (gn) in unserem zukunftssicheren Unternehmen erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Einstiegsgehalt von bis zu 70.000€. Wir bieten Dir nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Homeoffice-Möglichkeiten, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einer coolen Mannschaft, die durch starken Zusammenhalt geprägt ist. Hier hast Du die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen, während Du neue Talente auf ihrem Weg ins Unternehmen begleitest.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es das wichtigste Gespräch deines Lebens ist. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und ein einfaches Bewerbungsformular. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (gn) – bis ca. 70.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Stellenbeschreibung passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Achte auf Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Inhouse Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und KI im Recruiting informieren. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du klare Kommunikation und schnelle Abstimmungen sicherstellst.
