Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist das Herzstück des Recruitings und begleitest Talente durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und mache einen echten Unterschied für neue Talente.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalbereich und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle bist Du das Herzstück des Recruitings. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Einstellungen werden – von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen. Neue Talente begleitest Du aktiv durch den gesamten Prozess und sorgst für einen überzeugenden ersten Eindruck sowie einen gelungenen Einstieg ins Unternehmen.
Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und hältst den Recruiting-Prozess im Fluss. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen nicht einfach nur eingehen, sondern strukturiert weiterentwickelt werden – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dabei hast Du jederzeit den Überblick und stellst sicher, dass der Prozess effizient, klar und zuverlässig läuft.
Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltest Du aktiv und mit Verantwortung: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen nicht ins kalte Wasser springen, sondern strukturiert, gut vorbereitet und mit einem klaren Plan starten. Beim Offboarding stellst Du sicher, dass der Prozess sauber abgeschlossen wird und ein professioneller Eindruck bleibt.
Ein wichtiger Teil Deiner Rolle ist die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und der Recruiting-Prozesse. Du arbeitest nicht nur im System, sondern entwickelst es aktiv weiter, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst Ideen ein, wie das Recruiting moderner, effizienter und digitaler gestaltet werden kann. Dabei hast Du ein gutes Gespür für neue Entwicklungen und interessierst Dich dafür, wie Digitalisierung und KI das Recruiting sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, HR und Fachbereichen bringst Du Menschen und Prozesse zusammen. Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Abstimmungen und dafür, dass Recruiting im Alltag wirklich funktioniert.
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungskaufmann, usw.) oder abgeschlossenes Studium (z.B. Human Resources Management / Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal / HR, usw.)
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, usw.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Zwingend Berufserfahrung im Personalbereich und/ oder Recruiting erforderlich
- Kommunikative, organisierte und eigenständige Persönlichkeit.
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Einstiegsgehalt ca. 55.000€
- 30 Tage Urlaub
- Fest geregelte Homofficemöglichkeit in der Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin Standort Leipzig
Als Inhouse Recruiter (gn) in unserem zukunftssicheren Unternehmen erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Einstiegsgehalt von ca. 55.000€. Wir bieten Dir nicht nur 30 Tage Urlaub und feste Homofficemöglichkeiten, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Team, das durch starken Zusammenhalt besticht. Hier hast Du die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifische Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle zu bringen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (gn) – ca. 55.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreibt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Inhouse Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Wenn du dich wohlfühlst und echt bist, wird das auch beim Interviewer einen positiven Eindruck hinterlassen.
