Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Erlebnisse und sorge für einen starken Start neuer Kollegen.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen in einer dynamischen Branche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kritisches Denken und Digitalisierung sind hier gefragt – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Werde zur zentralen Vertrauensinstanz und treibe die Weiterentwicklung im HR-Bereich voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
In dieser Rolle bist Du die prägende Kraft im Personalbereich und sorgst dafür, dass aus klassischen HR-Prozessen echte, positive Erlebnisse entstehen – für Bewerbende ebenso wie für das gesamte Team. Du gestaltest Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Erlebnis. Du entwickelst Stellenanzeigen, findest passende Talente mit Blick für Persönlichkeit und Potenzial und führst Gespräche, die wirklich Eindruck hinterlassen. Du sorgst dafür, dass aus Interesse Begeisterung wird und neue Kollegen vom ersten Moment spüren, dass sie hier richtig sind. Auch das Onboarding gestaltest Du aktiv so, dass Ankommen leichtfällt und aus dem ersten Arbeitstag ein starker Start wird.
Du hältst im Hintergrund alle Fäden zusammen und verantwortest das Personalmanagement – von Verträgen über Änderungen bis hin zu allen relevanten Unterlagen. Dabei stellst Du sicher, dass alles präzise, rechtssicher und reibungslos läuft. Auch das Offboarding begleitest Du professionell und mit dem Anspruch, dass jeder Austritt ebenso wertschätzend gestaltet ist wie der Eintritt.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern bist Du nicht nur Ansprechperson, sondern echte Vertrauensinstanz. Du hörst zu, verstehst schnell, bringst Struktur in komplexe Situationen und findest Lösungen, die praktikabel sind und gleichzeitig den Menschen im Blick behalten.
Darüber hinaus bist Du Motor für Weiterentwicklung. Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse kritisch, denkst sie neu und treibst Digitalisierung und Optimierung aktiv voran. Du sorgst dafür, dass der Personalbereich nicht stehen bleibt, sondern sich kontinuierlich weiterentwickelt – moderner, effizienter und zukunftsorientierter.
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich Human Resources Management, Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Personal- und Recruiting Prozessen
- Kommunikative, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Professionelles und freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einer spannenden Branche
- Attraktives Einstiegsgehalt bis ca. 70.000€
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tage Homeoffice / Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine coole Mannschaft mit starkem Zusammenhalt
(Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin Standort Leipzig
Als (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) in unserem Unternehmen erwartet Dich eine unbefristete Festanstellung in einer dynamischen Branche, die Dir nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 70.000€ bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Zusammenhalt im Team und bietet Dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere im Personalwesen aktiv voranzutreiben.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch über das Unternehmen und seine Kultur Bescheid weißt. So kannst du zeigen, dass du wirklich zu uns passt und unsere Werte teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs eigene Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Wir wollen schließlich, dass du dich bei uns wohlfühlst!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Zeit und das Gespräch wertschätzt. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website – so bist du gleich im richtigen System!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner / HR Manager (gn) – bis ca. 70.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Gestalte deine Unterlagen ansprechend:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und übersichtlich sind. Verwende eine ansprechende Formatierung, damit wir beim Lesen nicht den Überblick verlieren. Ein bisschen Kreativität schadet nie!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin Standort Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung
Da die Rolle auch die Optimierung von HR-Prozessen umfasst, bringe eigene Ideen mit, wie man bestehende Abläufe verbessern könnte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
