Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein IT-Team und sorge für stabile, sichere Systeme.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen mit unbefristeter Anstellung.
- Vorteile: Einstiegsgehalt bis 75.000€, 30 Tage Urlaub und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Starker Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Landschaft und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene IT-Ausbildung und Erfahrung in Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
In dieser Rolle bist du nicht nur Teil des IT-Teams, sondern übernimmst eine echte Schlüsselposition im IT-Betrieb. Gemeinsam mit deinem Team stellst du sicher, dass die IT stabil, sicher und zuverlässig läuft – und behältst dabei jederzeit den Überblick über Infrastruktur, Systeme und Prioritäten. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung im IT-Support und gibst dem Tagesgeschäft Struktur: Du koordinierst eingehende Anfragen, packst bei komplexeren Themen selbst mit an und sorgst dafür, dass Lösungen schnell, sauber und nachhaltig umgesetzt werden. Dabei entwickelst du Abläufe kontinuierlich weiter und hebst die Servicequalität spürbar auf ein neues Level.
Auch über den operativen Betrieb hinaus bist du gefragt: Du wirkst aktiv in IT- und Digitalisierungsprojekten mit, begleitest neue Lösungen und treibst die Weiterentwicklung der bestehenden IT-Landschaft mit voran. Im Bereich IT-Sicherheit achtest du darauf, dass Standards nicht nur definiert, sondern auch gelebt werden. Und genau hier kommt dein Führungsanteil ins Spiel: Du bringst Struktur ins Team, priorisierst Aufgaben, unterstützt bei der fachlichen Steuerung und bist die zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und externen Partnern – immer nah am Geschehen, immer mit Blick aufs große Ganze.
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld, z. B. als Fachinformatiker für Systemintegration oder IT-Systemkaufmann, alternativ ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Administration
- Erste Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Gute Kenntnisse im Bereich Windows Server, MS Active Directory, Microsoft 365 und Rollouts
- Kommunikationsstarke und offene Persönlichkeit
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Benefits:
- Unbefristete Anstellung in einem spannenden Unternehmen
- Einstiegsgehalt zwischen 65.000€ bis ca. 75.000€ (je nach Erfahrung)
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gestaltungsfreiraum
- Eine starke Mannschaft
(Junior) Teamleiter IT (gn) – ca. 75.000€ Arbeitgeber: home of jobs Berlin Standort Leipzig
Als (Junior) Teamleiter IT (gn) in unserem Unternehmen erwartet dich eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Stabilität und Sicherheit legt. Du profitierst von 30 Tagen Urlaub, der Möglichkeit für Homeoffice und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene und kommunikative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und gibt dir den Gestaltungsfreiraum, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Servicequalität nachhaltig zu verbessern.
Kontaktdaten:
home of jobs Berlin Standort Leipzig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Teamleiter IT (gn) – ca. 75.000€ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die IT-Landschaft des Unternehmens und über aktuelle Trends in der Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In der Rolle als Teamleiter ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst. Das zeigt, dass du nicht nur technisch fit bist, sondern auch das Team führen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und die Unternehmenskultur. Zeig uns, dass du Teil unserer starken Mannschaft werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Teamleiter IT (gn) – ca. 75.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Rolle des (Junior) Teamleiters IT übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin Standort Leipzig vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Struktur des Unternehmens verschaffen. Verstehe, wie die IT-Abteilung in das Gesamtbild passt und welche Rolle der (Junior) Teamleiter IT spielt. Das zeigt, dass du Interesse an der Position hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe IT-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du technische Konzepte auch für Nicht-Techniker verständlich machen kannst. Das wird dir helfen, im Interview zu glänzen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das IT-Team konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.
